大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试问题对未来的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试问题对未来的解答，让我们一起看看吧。
面试的时候，如果问你最近五年的规划该怎样回答合适？
困难的面试问题是打算从男孩中挑选出男人并帮助面试官发现璞玉--或类似的东西。在现实中，他们仅仅是把在面试中发现的有天赋的人或者那些做了充分准备的人与那些没有准备好的人区分开来。有没有一个典型的困难问题？“你对自己五年内的规划是什么？”以下是专家对于如何回答该问题的一些建议。
专注于你的预期目标，而不是职位
讨论你在这五年内都能为你的团队做出什么贡献，而不是说你将获得什么头衔。“虽然每个公司都希望雇用那些能够长期留在公司的人，但也不要夸张的表示你想要在这个公司工作一辈子，”年轻职员的职业生涯培训公司“机遇项目”的创始人特雷西·布里松（Tracy Brisson）说。“如果你不确定你对未来的计划，尽量降低不确定性。”
如果必要可以含糊带过
如果回答说“我想要在这个公司的某个职位做五年”可能会有问题，因为鉴于如今的就业市场和某些特定的行业以及公司的情况，这可能不真实甚至不能实现的。“相反，你的回答要表现出你对这个职位和这个公司的兴趣，”职场培训公司“Call to Career”的创始人谢莉尔·帕尔默（Cheryl Palmer）说。她建议应该回答“我对这个公司非常有兴趣，因为我看过了公司的价值观声明，我的价值观与公司的完全一致。我认为自己在五年内将会对公司有很大的贡献，而且也能很大程度的提高自己的技术水平。”
非常感谢楼主的邀请，希望我的回答可以帮助到您。
现在求职面试，在面试过程中90%都会问道这个问题，公司比较注重未来几年的职业规划，少则三年，多则5年以上，对于这个问题面试官主要看求职者有没有目标的人，还是说这个工作可有可无那么求职者该如何回答呢？可以从以下两个方面出发。
第一，短期发展。
入职后，希望针对自己岗位所相关的工作，有相关的培训，争取在最短时间里熟悉自己的岗位需求。
第二，长期发展。
希望自己在职位中有所发展，通过自己的努力，在未来三年或五年之内希望能够在目前申请的这个职位上能有几次晋升，组长——主管——经理，未来的五年，一直有所上升。
以上两点内容希望可以帮到楼主，总结来说，不管面试什么工作，都应该有一个自己的职位规划，有规划才会去行动，去行动才会有收货。
面试被问到“对自己未来的一个规划”该如何回答？
面对这个问题，不必急着回答，可以略微思考，告诉面试官自己的规划。
谈到面试，其实这个问题，基本都会被问到，去面试前，自己应该先提前做好功课。大家都会有一个共性，投简历的时候，采取海投的方式，从概率论上来说，被邀约的概率确实会大些，这没有什么问题。但到了面试的环节，我们不能想着用一个模板走遍天下，到任何一家公司，谈个人，谈业务，谈规划，都一套说辞，别觉得自己讲得很好，其实面试官很聪明，你花了多少心思，一听就知道。
正确的打开方式，应该是这样的：不打没有准备的战。通过上官网，论坛，贴吧等方式，了解公司的基本文化，发展规划这些大方向，做到对公司有基本的了解，心中有数。
然后，仔细阅读招聘岗位上对技能、工作阅历、经验等方面的要求，在小方面，要做到清清楚楚，提前想想如果自己去做这份工作，规规矩矩去做的是哪些，该有自己独到见解（核心竞争力，岗位竞聘优势）的又是哪些，提前预判。
最后，在前面两点上，结合公司发展，个人竞聘岗位的要求，和个人现在实际能力情况，提出自己的规划！个人不是太建议提太长的规划。把重点放在可行性上和可操作性上为佳！
以上，用心去做，相信能给面试官一个比较好的印象，且答好如何规划的问题。
到此，以上就是小编对于面试问题对未来的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试问题对未来的2点解答对大家有用。