大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试问道薪资问题的问题，于是小编就整理了1个相关介绍面试问道薪资问题的解答，让我们一起看看吧。
面试的时候问到期望薪资，我该说的高点吗？
很高兴跟大家一起分享面试的时候遇到的问题。
首先告诉大家，面试的时候提问的一些问题，看似是平淡的问题，其实后面有很多坑的。正所谓买的不如卖的精，应试者往往不如面试者经验足，所以前面准备的非常充分的回答往往用不上。
针对于对自己薪资要求这块儿。当你去这个行业，这个公司面试的时候，你首先应该了解这个行业或者这个公司的大致工资范围。同时还要根据所在地城市的工资程度，心里有大体有一个价位。
如果你是新毕业没有经验的实习生，你可以直接说按公司的实习生待遇就可以，我没有要求，我只想得到进步和学习。
如果你在某一个行业已经打拼多时，拥有比较丰富的经验，这个时候你一定要抓住机会，但是尽量的不要说出自己的心理工资额度。你可以这样说，按我这么多年的工作经验，我可以迅速上手工作，或者说带领一个班组带领一个集体工作。我希望我的薪酬按咱们公司的主管或者班长一起给我定。同时我希望在公司有更高的发展高度，如果是这样的话，我可以适当的降低我的薪资。
当然面试官也是非常的有经验，他也许会一直追问，你知道你说出那个价位。这个时候你最好沉默一分钟。故作考虑的样子。然后说出你想要的工资待遇，记住这个待遇一定要比你想象的稍高一点。最后一定加上一句，这只是我工作的开端，我希望以后我会拿到更好的待遇，得到更好的晋升。
针对面试的时候谈薪酬就讲这么多吧。无论面试的时候，还是职场中，都有特别绕多绕不过去的坑。我们可以一起交流。私信我，我会认真给你回答。
建议说高于你期望薪资的10%－15%。
去求职的话，自己心里肯定会有一个期望值，这个值说白了就是你能接受的最低期望，不然你当初也不会选择这份工作；
那为什么建议高于你期望的10%－15%呢？
第一，如果你说的薪资低于自己的期望值，即便这个工作最后谈成了，你自己心里也会很难受，因为没达到自己的期望；其次，如果这个薪资低于HR原本想要支付给你的薪酬，会让HR怀疑你对自己没有一个清晰的定位和判断；
第二，说高于你期望薪资的10%－15%，这个区间是合理的波动范围，不至于让HR觉得你好高骛远，就像前面大家说的，给一个讨价还价的空间。如果高于这个区间，容易超出HR的接受范围，甚至可能不想跟你讨价还价了；
第三，从HR层面来说，说高比说低好。
说低会让人觉得你不值钱，而说高却会让人觉得你是一个对自己有要求的人，有多大能力拿多少钱；这算是从心理学层面来解析了，就拿日常生活中购买物品来说，很多人会选择买高而不买低。
最后，祝好。
薪资要求行成一个大概的公式：
薪资待遇要求=此公司入职意愿度+利益选择平衡度+个人能力专业度+面试录取概率度+本岗位薪资范围度
薪资要求这是一场博弈论，综合甲乙双方的因素，是一件通盘考虑权衡的结果。
如同初中的方程式，只考虑单一变量因素，有可能导致毫理之差，谬之千里。
一般来说，工作的第一个环节是到公司进行面试。面试是招聘公司与求职者双方进行面谈的一个过程，企业方会在这个过程中对求职者的工作能力、与岗位契合程度等做一个初步的判断。求职者在面试时，也会对公司的工作环境、工作氛围等有一定了解。
面试只是双方初步了解的途径之一，但是面试过程中也能决定许多问题。许多问题回答的好与不好将直接决定是否能够进入公司工作，在面试前，是可以提前做一些准备的。例如：对公司基本的了解，包括公司业务、近期项目等等。
有些求职者还有一个误区，就是觉得面试时谈薪资是件不太好的事情。完全不是这样的，讲的直接一点，很多人上班就是为了赚钱。更何况，获取到的工资是用自己的劳动换来的。谈薪资，既不用觉得不好意思，也不用觉得不好谈。
那么，谈薪资该如何谈呢？首先，要对行业有一定了解，这个行业主要是做什么的？行业的普遍工资水平是在多少？行业发展前景怎样？要进入一家公司上班，了解这些问题是非常有必要的。其次，是要对面试公司有一定了解，以及面试该职位的薪资范畴，很多公司会明确的标注岗位薪资范畴，例如6000-8000。有的公司薪资是面议，如果能够找一些内部人员提前了解一下最好，如果不能，以行业岗位工资范围为准也可以。
最后，就是具体谈薪资的过程。薪资都是靠谈出来的。例如一个职位的大致工资范畴在5000-7000，如果你觉得自己工作经验丰富，工作能力较强，是可以冲刺工资上限7000的，那么在被问到薪资要求的时候，可以说自己对薪资的要求在6000-8000。这样是比较合理的，通过双方的谈判等，最后的工资很有可能定在7000左右。
谈薪资是入职前很重要的一步，在面试之前，做好充分的准备，才是关键。
到此，以上就是小编对于面试问道薪资问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试问道薪资问题的1点解答对大家有用。