大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试问以往薪资问题的问题，于是小编就整理了3个相关介绍面试问以往薪资问题的解答，让我们一起看看吧。
公司可以查到员工之前收入情况吗？
一般是查不到的，因为原公司的HR有对薪资保密的义务
1、要看你原来公司的HR负责人是否专业了，一般薪资对外是保密的（主要是防止竞争对手知道），所以外单位HR去做电话背景调查时，HR从职业道德规范讲，是不可以告知对方原雇员的工资相关信息的。
2、你报的原工资标准只是你新工作工资标准的一个参考，你应聘的企业给你多少工资还是要看你在面试中的表现和该公司对该职位的工资标准范围的，你报多少对你将来能拿多少的影响并不大，你报的工资和在该职位的正常市场价范围内就不会有人怀疑，只有你在面试中表现出来的水平与你报的工资标准严重不符时才会有人怀疑。
公司也可以查到员工以前的收入，只要想查都可以查到的，因为现在的都大数据时代，互联网时代，你以前有什么收入，在哪个地方收入？只要想查，都是可以查到的。不但员工收入，包括员工的房产，车子等等，还有员工亲戚朋友的财产，车子房产也都是可以查到。
公司是不可以查到员工之前的收入情况的。员工到公司之前的收入属于个人隐私，在银行里边属于是客户保密的协议里边的，除了客户本人以外，其他人别管是公司还是其他的个人都不能查到别人的固定收入。
除非是公安机关或者是政府部门有特殊要求的话是可以查到的，除了这种情况以外，员工的个人收入情况是保密的，公司查不到。
hr一般会问前公司什么问题？
hr一般会问前公司的问题有，因为什么离职？什么时候离职的？
离职后还需要配合前公司交借等问题，还是已经彻底离职不需要配合任何问题了。前公司是什么名字，工作的年限是多久，具体在公司什么职位，在该职位具体做的工作是什么之类的。
你了解我们公司吗，为什么要应聘我们这个岗位？
了解公司是对工作的一种认可，如果应聘者对公司不事先了解一下，很难说他很认真对待这次面试。
二、从业的动机是什么，到这儿来你是图什么？
工资高？还这个公司名气大？还是这里工作轻松？还是别的？每个人他的追求是不一样的。
三、你上份工作的离职原因是什么？为什么从之前那个单位离开？
如果你是第二个工作，人家一定要问，看你为什么从之前的公司离开。如果是因为一封举报信，因为你跟下级没处理好关系
人事问薪资待遇是通过面试了吗？
不完全是通过面试确定薪资待遇的。
因为在面试过程中，人事部门可能只对求职者进行初步的筛选和评估，而实际的薪资待遇是要考虑到多种因素的。
比如公司的财务状况、同职位的行业标准、地域因素等，都会对薪资的确定产生影响。
因此，虽然面试可能是薪资待遇判断的一个重要依据，但还需要考虑其他因素的影响，以确定最终的薪资待遇。
不好说，面试官问你薪资问题可能是出于礼貌，随时都有可能会问。就是看你自己对自己的评价，如果你开的太低，他们觉得你自己对自己都没自信，可能就不要你。如果太高他们就会直接拒绝你。
但如果你大方地介绍公司的薪资福利、员工满意度指数，并根据自己的能力给出相关的晋升建议，基本就能断定自己被录取了。
到此，以上就是小编对于面试问以往薪资问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试问以往薪资问题的3点解答对大家有用。