大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中国财保面试问题的问题，于是小编就整理了1个相关介绍中国财保面试问题的解答，让我们一起看看吧。
为什么保险行业招人困难？
是因为保险是一种很特别的产品，什么样的产品都可以看或者试，而保险却既摸不着，也看不到，也闻不到，又不能试的东西，人都有种侥幸的心理，以为不幸的事情都会离自己很遥远。而代理人又不能在客户面前试，全凭推理念
首先，这个问题问的方向不明确。保险公司招内勤还是很好招的。甚至会出现很多人竞争一个岗位的情况。
第二，你所说的应该是招外勤。也就是说招业务员。某些保险公司借助方案刺激或者特殊政策，实际上人力增长的还是非常快。现在保险的从业人员还是蛮多的。
第三，你所说的招人难应该是指招一些长久干的，技能强，服务好的业务员特别难。这和当今的保险行业发展有关。中国人的保险意识普遍不好，对于保险不认可。这就增加了保险销售的难度。保险公司为了利润和成长，有两种模式应对。一是大量招人，人多销售成功的概率就大，而且进来的人被启发了保险意识，一般都会买自保件。二是对人员进行大量培训，打造持续有竞争力的业务员。但是这个成本很高，而且短期内没有绩效显现。保险公司的业务追踪督导压力很大。所以很多公司都选择了第一种人海战术。
新人进了保险公司，留存压力很大。因为保险公司目前采用的多是代理制，就是没有业绩就没有底薪的那种。很多人迫于生活压力，干了两个月就干不下去了。也不坚持。所以给人的感觉是保险公司老是在一波一波的招人换人。
时间久了，形成了人们对保险公司的这种不良认知。造成了人们不愿意主动加入保险行业，造成了招人难。
愿意从事保险工作有几个建议:
1.明确保险行业的前景 保险是市场经济中金融领域的"朝阳"行业,发达国家的保险占比都在30%,而我国的占比仅仅不到10!保险是经济社会发展到发达的必经的发展之路.所以从发展的眼光看,保险行业发展没问题的.
2.您如果想从事保险行业,是做内勤还是外勤? 目前保险公司对于公司内部员工的整体福利都有提升,社保.养老都有(我是平安的,都有,其他公司您还得多了解一下). 如果选择做内勤,工作比较稳定,但是竞争很大,压力也很大,从事内勤首先要有自信,我能做好!当然,只要您能做好,现在保险公司的发展很快,缺少的就是人才,尤其是管理型的.公司现在30左右的中上层领导很多,都是靠自己的能力一点一点地做起来的. 如果做外勤,也就是我们通俗说的业务员,主要是看自己的人脉资源.只有更多的人脉才能产生更多的保费,产生更多的绩效.给你说个实际例子,在我们公司,最高的一个业务员,曾经创造了刚入保险不久就当年保费达到1.3亿元.当年他简单的绩效工资超过1000万元哦. 您刚才说有人说您做保险好，我估计是寿险的营销员说的吧!如果是,他们应该有2个目的:一个您有可能可挖掘的人脉资源.另外一个就是他有增员任务,所以您得仔细考虑.
3.你想得到什么? 这个可能就是说您如果从事保险,那您的动力在哪里?这个很重要,为了挑战自己的能力,实现自己的价值?还是通过自己的人脉去赚更多的钱? 有一些数据供你参考: 平安产险(包括车险)推出服务承诺,资料齐全,3天之内赔付.否则承担相应的银行罚息.没有更大的社会责任感是没有胆量提出这样的声明的. 我们不以诋毁同业而抬高自身的价值.一切由客户通过数据和事实判断. 香港上市平安最鬼,10.33元,说明在世界金融范围内已经认可平安 5.12捐款平安最多! 平安目前是国内唯一一家集保险\投资\信托\养老金银行等的金融综合集团,实力可见一般. 平安电话销售又直接把以前中间商的利益回馈客户,并直接享受vip理赔.这些都是事实,相信你能有正确的选择 所以明确目标我觉得是第一位的,当您有明确的目标后,相信您就是加入了保险,一定会有人帮助您,保险讲究的是团队精神与合作,您会得到更大的成功! 祝您好运^-^
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