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面试时你应该问面试官的问题有哪些?
1、不应该问的问题 薪资待遇 企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。
2、面试可以问面试官的问题有：公司对这个岗位如何考核绩效；公司的晋升机制是如何设置的；这个职位在公司的发展前景怎样；未来老板的领导风格是怎样的；什么时候给面试结果；试用期是多长时间等。
3、工资问题，公司的具体情况，工作的内容，这些都是可以进行询问的，这样才可以更好的确定公司的情况。
应该问面试官哪些问题
1、如果是新的岗位，为什么要设立这个岗位？公司对这个岗位的业绩期望是什么？这个岗位对整个部门有什么样的重要性？你在这个岗位上可以获得什么样的锻炼？未来几个月，可有什么发展机会，等等。
2、面试应该问面试官哪些问题，面试的时候一般都会问面试官一些问题，很多人怕公司对自己的印象不好，选择不问，这样很容易损害自身的利益，学会面试应该问面试官哪些问题，避免不必要的麻烦。
3、，问面试官对自己职业道路的意见 这一个问题，会显示自己对于未来是有规划的这么一个信息，会让面试官觉得面前的这个人不是想混日子，而是想求进步的。当然了，你在问的时候不要太刻意，显得功利心太强就好。
4、面试应该问面试官薪资构成，组织晋升渠道，员工考核制度，员工培养方式。面试会考察应聘者的表达沟通能力、组织协调能力、逻辑思维能力、问题解决能力等，这些考察点都渗透在群面以及结构化面试中。
5、所以我们难免会需要问问题来得到自己想要的信息，那么面试可以问那些问题呢？ 面试可以问面试官哪些问题 可以问关于薪资问题、福利待遇、岗位发展、岗位职责，负责事项、KPI。
6、面试可以问面试官哪些问题 关于职位 a) 职责和任职要求。这大概是最核心的问题，如果你的职位有清晰详细的职位描述(JD)，可能这就不是个问题了。
面试时如何向面试官提出一些问题?
1、面试时如何正确提问面试官 面试官问你，“你有什么问题要问我吗？”你回答说……“有！”这是最简单的面试问题，总要说有的。能提出问题表示你对这份工作很有兴趣。
2、最重要的是，如果能够在面试时，提出漂亮的问题，录取的机率将会大大提高。精彩的提问，是画龙点睛之笔，将为面试划上圆满的句号。
3、“你还有什么问题要问吗？”这并不是考官的一句客套话，相反，它可以理解为面试的一道附加题。面试者如果问好了，可以加深考官对你的印象，为自己的面试获得一次加分的良机。
4、想要在这个问题上回答出彩，或者至少是给面试官留下一些印象。那么一定要展示你是有着充足的准备来面试的，所以最好不要问一些百度百科就能知道的东西，更不要说没啥问题。
5、面试时怎么提问能得高分，许多人面试的时候都会觉得手足无措，看着面试官就心里没底，这里就给大家分享一些关于面试的小技巧，让大家在面试的时候可以向面试官提出一些有价值的问题，让面试官为你打出高分。
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