大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于小刚的面试问题的问题,于是小编就整理了2个相关介绍小刚的面试问题的解答,让我们一起看看吧。
怎样消除面试紧张度?
谢谢邀请,面试时容易紧张,面对在众目睽睽之下的提问,确实让人紧张,但你一定要相信自己的能力,要暗暗的对自己说:我一定行!因为你的能力已经超越了你的想像!既然敢去面试,就已经证明了你的能力!谢谢!
大学毕业的时候,我去了广东,因为我觉得那里的工作机会多一些,而且,也可以让自己开开眼界,见见世面嘛!
去到那里,最重要的事情当然是找工作啦,但是,要找到一份满意的工作可不是那么容易的,首先我是刚毕业,完全没有工作经验,这一点就达不到很多公司的要求。加上我自己的专业也毫无优势,所以我自己当然也会及时降低要求,那个时候只是想着,先工作,先积累经验,就好了。
几乎每一场招聘,我都会去的,招聘之后,接下来就是面试。现在想到面试这件事情,其实我觉得挺好玩的,也挺高兴自己拥有了这么多面试的经历。今天就和大家分享一两件有趣的吧!
我记得有一间公司面试,通知了好多人,差不多都是像我这样刚毕业的大学生,得有二十多个吧,先给我们填了一张表,交谈中发现其中有一个男生毕业于某个名校,我们都觉得好厉害,也觉得自己怕是没有希望了。但过了一会,就有人出来通知下一轮的人选,那个名校的男生竟然被淘汰了!!而原因竟然是,字写得太难看!可见写得一手好写是多么地重要呀!
还有一次面试,问我最崇拜的人是谁,那个时候我刚刚看了关于唐玄奘的记录片,我就回答是唐玄奘,面试我的那个人一脸惊讶,问为什么呢?我当时也不怕的,就说出了自己的看法,那个人也没多说什么。不过最终,我并没有被面试上,哈哈!
面试紧张,没法克服,只能去多面试,熟能生巧,经历的多了就不紧张了。
首先你紧张很可能是自信心不足,毕竟面试的时候,再小的公司也会毕竟正规,给人就很大压力。
这时候自信心不足的话很容易紧张的发抖,说不出话来。
我的建议是:
1换一身新衣服。
人在穿了新衣服的第一天,是会提升自己的自信的,这是个小技巧,却很实用。
2沐浴更衣,调整心态。
别看不起这些小窍门,这是真的可以给人面目全非的感觉。
3说话放慢语速,别着急,慢慢说。有时候越是着急,越是说的快,语无伦次,连呼吸都混乱了,说话也结巴了。
面试是一锤子买卖,不成功,便成仁。紧张、焦虑,也是正常的反应。
听说过,也尝试过一些方法,比如闻苹果的香气,比如深呼吸,比如刷视频分散注意力等。这些小技巧,会起到一定的作用,但个人觉得最实用的方法还是做好充分的面试准备,心里自然就踏实了。
曾经有个旧同事,收到了CMA(以前某世界前五的船公司,以待遇好而闻名业内,后被其它企业收购)的面试通知,他请假了一周准备面试,各种资料搜查,各种知识学习,各种技巧背诵。最后,成功获得offer。
我曾经面试一家印度的电商企业,是通过一海外猎头联系安排的。该猎头是我合作过的猎头中最专业的猎头之一。她把企业的情况,岗位背景,工作职责,面试人背景全部给我介绍清楚。我根据她提供的资料,准备了一份PPT,面试时直接给面试官讲解,直接征服了面试官。尽管后来因为薪酬待遇差距太大没有去该公司,但也算是一次满成功的经历。
现在资讯发达,企业的情况、岗位背景、工作职责、面试官的特点等,都有机会查询到。根据收集到的信息,做一份PPT,在面试时给面试官直接讲解。胸有成竹,自然宠辱不惊,稳操胜券!
财务知道公司每人的工资多少是怎样的感觉?
我做了1年多的薪酬专员,比财务更早得知公司每个人的薪资。
当时毕业出来,熟悉了基础的人事工作后,总算等到总监把核发工资的工作交给了我,由上一任薪酬专员带我,当他把公司全体员工的薪酬表格打开呈现在我面前的时候,我激动极了,上上下下翻看了每个人的薪资情况,看了至少半个钟。
看后当然是失落满满的,觉得大家的薪资都这么高,只有我游走在公司的最底端,即使是和我一样新进来的应届生,也因为干运营做技术而比我高出不少的工资。
但过了段时间,我又非常平常心了,为什么呢?
一个人拿多少钱总有拿多少钱的道理。
公司干运营干产品的同事,他们几乎每天都在加班,而且至少都是晚上八九点起步,有时赶上电商活动前后(因为我们是电商公司),通宵也是很常见的,所以高工资也是用命熬出来的。
至于说中高层管理人员,他们高处不胜寒,往往要用更多的时间和精力去思考和统筹公司的整体运营规划,承受着巨大的压力,高工资也是应该的。
而反观我,到点上下班,几乎不加班,有师傅手把手带,还在学习上升阶段,没什么压力,岗位价值就这么多,工资不高也是正常。
习以为常了。
第一次看大家的工资,又惊又气,看多几次就习以为常了,像网上流行的一句话一样:万箭穿心,习惯就好。而且干这个工作,就必须有平和的心态,有正确的金钱观和是非观。
就比如说,我们电商运营人员因为推广需要,时不时有几十上百万的款项在自己手里操作,如果没有正确的金钱观,占为己有,那后果是非常严重的,涉及刑事犯罪了,“君子爱财,取之有道”,这是做人最基本的原则和底线。
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说件亲身经历的事。去年,手下一名费用核算会计突然发了一段长长的QQ信息,大概意思就是说部门十几个人都加工资了,而自己加了工作量却没加工资。刚开始我没多想,给她做了不少思想工作,几天后她也算是想通了,还给我道歉说给我添麻烦了云云。
此时我才反应过来:她怎么会知道别人加工资了呢?因为对于公司员工工资,历来管控比较严格,就是怕传来传去不好协调,所以除了人事薪酬专员、出纳、总账会计主管及财务负责人之外,别人是不允许接触的,一旦发现“偷窥”或泄露,当事人必被处罚的。
一番调查后,才知道原来去年年初总账主管离职后,我有对部分会计岗位重新分工,把费用类记账工作分配给了这名会计。但当时没考虑周全,把原本属于总账主管记账的工资核算,被新接手的总账主管一并划给了费用核算会计。没办法,怨不得别人,于是立刻要求工资核算重新划归总账主管记账。
任何企业,难免会有一些必要岗位会接触到企业员工所有工资数据,看到同类岗位比自己高,肯定会有人不舒服,这是没办法的事。企业要做的事是制定工资保密制度,尽可能缩小接触工资表的岗位。但这也不意味着不会泄露数据、不能排除接触工资数据的人不会私自透露给别人。
也有些企业在这方面做得很极致:工资由老板娘自己编制,然后自己发放,并且最终自动生成只有汇总金额的记账凭证。这种一般是小型家族企业,还得有个能干的老板娘。而现代企业管理,肯定不允许这样极端。
财务知道公司每个人的工资,这很正常啊。要是财务不知道你的工资是多少,还怎么给你发工资?所以说,这也是干财务的优势,任何人在管理公司财务的人员面前是没有隐私的,包括你工资,包括你的福利,包括你的报账,你干啥花钱了,财务都一清二楚。当然了,这也就给管理财务的人员一种错觉,感觉公司就是他家自己的,给职工发的工资也都是他的钱。
财务知道大家的工资,并不会感叹世间的差距,毕竟,财务也是给老板的打工的,实习生工资高不高和他又没有半毛钱关系。但是,干财务的容易养成一种高高在上,谁都有求于自己的习惯。
我原来单位的一名同事,就管理着全单位人员工资的调整工作。也就是说,谁的工资到点该正常调资了,谁职务晋升该调整工资了,他都一清二楚,并且,别人不知道怎么调资啊,都得靠他准备调资表等材料。所以,大家在他面前都得捧着他,好像谁都欠他似的。当然了,这也是 个别情况,毕竟人和人的性格是有区别的。
总之,财务知道每个人的工资,并不会感叹世间差距,但是容易形成一种高高在上的错觉。
我作为财务人员,了解所有员工的工资,我讲一下我的感受---刚开始抓心挠肝,后来平静如水。
我是公司财务,因为公司规模不大,不到二十人,所以我的工作比较多且杂,负责制定工资发放工资等全面工作。
除了老板和两个部门经理的工资比我高,其他的都是比我低,当然如果有业务员的业绩比较好的话,工资也会很高,这也是人家的本事。
刚开始计算工资的时候,做为公司老员工,看到除了老板有人的工资比我高,心里也会觉得不平衡,无数个为什么涌到脑海里,觉得自己的工作量很大,其他两个所谓的部门经理也没有什么具体的工作,为什么那么高的工资。
时间一长也就知道了,他们虽然没有具体的工作,但是他们毕竟是部门领导,要负责部门的全方位工作,从员工工作到员工的成绩,每一项都有他们的参与,工资高很正常。
员工的工资按照规定都是处于保密的状态,最大的目的就是防止员工对比工资而影响工作状态。
就算是知道了公司每人的工资也不能改变什么,只能给自己增加不愉快,但最控制不住的就是好奇心,公司越要保密的薪资,员工的好奇心就越强。
主要的就是在知道公司所有人工资的时候怎么做出心态调整。
- 1、不要对比,你就只做你自己的工作。只要你的岗位工资达到行业的标准就可以了。
- 2、想要增加工资不是通过和同事对比,而是通过提升自己的能力,当你能够给公司创造更大的效益时,加薪是自然而然的事情。
- 3、你的岗位职责决定了你知道所有人的工资,但请你对员工工资保密,因为保密也是财务人的一项重要工作。
总结:财务人员知道所有人工资,刚开始不可能没有想法,但要学会调节自己,这样才能调整好状态,不会因为工资的问题影响自己的工作。
到此,以上就是小编对于小刚的面试问题的问题就介绍到这了,希望介绍关于小刚的面试问题的2点解答对大家有用。