大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于小刚的面试问题的问题，于是小编就整理了2个相关介绍小刚的面试问题的解答，让我们一起看看吧。
怎样消除面试紧张度？
谢谢邀请，面试时容易紧张，面对在众目睽睽之下的提问，确实让人紧张，但你一定要相信自己的能力，要暗暗的对自己说：我一定行！因为你的能力已经超越了你的想像！既然敢去面试，就已经证明了你的能力！谢谢！
大学毕业的时候，我去了广东，因为我觉得那里的工作机会多一些，而且，也可以让自己开开眼界，见见世面嘛！
去到那里，最重要的事情当然是找工作啦，但是，要找到一份满意的工作可不是那么容易的，首先我是刚毕业，完全没有工作经验，这一点就达不到很多公司的要求。加上我自己的专业也毫无优势，所以我自己当然也会及时降低要求，那个时候只是想着，先工作，先积累经验，就好了。
几乎每一场招聘，我都会去的，招聘之后，接下来就是面试。现在想到面试这件事情，其实我觉得挺好玩的，也挺高兴自己拥有了这么多面试的经历。今天就和大家分享一两件有趣的吧！
我记得有一间公司面试，通知了好多人，差不多都是像我这样刚毕业的大学生，得有二十多个吧，先给我们填了一张表，交谈中发现其中有一个男生毕业于某个名校，我们都觉得好厉害，也觉得自己怕是没有希望了。但过了一会，就有人出来通知下一轮的人选，那个名校的男生竟然被淘汰了！！而原因竟然是，字写得太难看！可见写得一手好写是多么地重要呀！
还有一次面试，问我最崇拜的人是谁，那个时候我刚刚看了关于唐玄奘的记录片，我就回答是唐玄奘，面试我的那个人一脸惊讶，问为什么呢?我当时也不怕的，就说出了自己的看法，那个人也没多说什么。不过最终，我并没有被面试上，哈哈！
面试紧张，没法克服，只能去多面试，熟能生巧，经历的多了就不紧张了。
首先你紧张很可能是自信心不足，毕竟面试的时候，再小的公司也会毕竟正规，给人就很大压力。
这时候自信心不足的话很容易紧张的发抖，说不出话来。
我的建议是：
1换一身新衣服。
人在穿了新衣服的第一天，是会提升自己的自信的，这是个小技巧，却很实用。
2沐浴更衣，调整心态。
别看不起这些小窍门，这是真的可以给人面目全非的感觉。
3说话放慢语速，别着急，慢慢说。有时候越是着急，越是说的快，语无伦次，连呼吸都混乱了，说话也结巴了。
面试是一锤子买卖，不成功，便成仁。紧张、焦虑，也是正常的反应。
听说过，也尝试过一些方法，比如闻苹果的香气，比如深呼吸，比如刷视频分散注意力等。这些小技巧，会起到一定的作用，但个人觉得最实用的方法还是做好充分的面试准备，心里自然就踏实了。
曾经有个旧同事，收到了CMA（以前某世界前五的船公司，以待遇好而闻名业内，后被其它企业收购）的面试通知，他请假了一周准备面试，各种资料搜查，各种知识学习，各种技巧背诵。最后，成功获得offer。
我曾经面试一家印度的电商企业，是通过一海外猎头联系安排的。该猎头是我合作过的猎头中最专业的猎头之一。她把企业的情况，岗位背景，工作职责，面试人背景全部给我介绍清楚。我根据她提供的资料，准备了一份PPT，面试时直接给面试官讲解，直接征服了面试官。尽管后来因为薪酬待遇差距太大没有去该公司，但也算是一次满成功的经历。
现在资讯发达，企业的情况、岗位背景、工作职责、面试官的特点等，都有机会查询到。根据收集到的信息，做一份PPT，在面试时给面试官直接讲解。胸有成竹，自然宠辱不惊，稳操胜券！
财务知道公司每人的工资多少是怎样的感觉？
我做了1年多的薪酬专员，比财务更早得知公司每个人的薪资。
当时毕业出来，熟悉了基础的人事工作后，总算等到总监把核发工资的工作交给了我，由上一任薪酬专员带我，当他把公司全体员工的薪酬表格打开呈现在我面前的时候，我激动极了，上上下下翻看了每个人的薪资情况，看了至少半个钟。
看后当然是失落满满的，觉得大家的薪资都这么高，只有我游走在公司的最底端，即使是和我一样新进来的应届生，也因为干运营做技术而比我高出不少的工资。
但过了段时间，我又非常平常心了，为什么呢？
一个人拿多少钱总有拿多少钱的道理。
公司干运营干产品的同事，他们几乎每天都在加班，而且至少都是晚上八九点起步，有时赶上电商活动前后（因为我们是电商公司），通宵也是很常见的，所以高工资也是用命熬出来的。
至于说中高层管理人员，他们高处不胜寒，往往要用更多的时间和精力去思考和统筹公司的整体运营规划，承受着巨大的压力，高工资也是应该的。
而反观我，到点上下班，几乎不加班，有师傅手把手带，还在学习上升阶段，没什么压力，岗位价值就这么多，工资不高也是正常。
习以为常了。
第一次看大家的工资，又惊又气，看多几次就习以为常了，像网上流行的一句话一样：万箭穿心，习惯就好。而且干这个工作，就必须有平和的心态，有正确的金钱观和是非观。
就比如说，我们电商运营人员因为推广需要，时不时有几十上百万的款项在自己手里操作，如果没有正确的金钱观，占为己有，那后果是非常严重的，涉及刑事犯罪了，“君子爱财，取之有道”，这是做人最基本的原则和底线。
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说件亲身经历的事。去年，手下一名费用核算会计突然发了一段长长的QQ信息，大概意思就是说部门十几个人都加工资了，而自己加了工作量却没加工资。刚开始我没多想，给她做了不少思想工作，几天后她也算是想通了，还给我道歉说给我添麻烦了云云。
此时我才反应过来：她怎么会知道别人加工资了呢？因为对于公司员工工资，历来管控比较严格，就是怕传来传去不好协调，所以除了人事薪酬专员、出纳、总账会计主管及财务负责人之外，别人是不允许接触的，一旦发现“偷窥”或泄露，当事人必被处罚的。
一番调查后，才知道原来去年年初总账主管离职后，我有对部分会计岗位重新分工，把费用类记账工作分配给了这名会计。但当时没考虑周全，把原本属于总账主管记账的工资核算，被新接手的总账主管一并划给了费用核算会计。没办法，怨不得别人，于是立刻要求工资核算重新划归总账主管记账。
任何企业，难免会有一些必要岗位会接触到企业员工所有工资数据，看到同类岗位比自己高，肯定会有人不舒服，这是没办法的事。企业要做的事是制定工资保密制度，尽可能缩小接触工资表的岗位。但这也不意味着不会泄露数据、不能排除接触工资数据的人不会私自透露给别人。
也有些企业在这方面做得很极致：工资由老板娘自己编制，然后自己发放，并且最终自动生成只有汇总金额的记账凭证。这种一般是小型家族企业，还得有个能干的老板娘。而现代企业管理，肯定不允许这样极端。
财务知道公司每个人的工资，这很正常啊。要是财务不知道你的工资是多少，还怎么给你发工资？所以说，这也是干财务的优势，任何人在管理公司财务的人员面前是没有隐私的，包括你工资，包括你的福利，包括你的报账，你干啥花钱了，财务都一清二楚。当然了，这也就给管理财务的人员一种错觉，感觉公司就是他家自己的，给职工发的工资也都是他的钱。
财务知道大家的工资，并不会感叹世间的差距，毕竟，财务也是给老板的打工的，实习生工资高不高和他又没有半毛钱关系。但是，干财务的容易养成一种高高在上，谁都有求于自己的习惯。
我原来单位的一名同事，就管理着全单位人员工资的调整工作。也就是说，谁的工资到点该正常调资了，谁职务晋升该调整工资了，他都一清二楚，并且，别人不知道怎么调资啊，都得靠他准备调资表等材料。所以，大家在他面前都得捧着他，好像谁都欠他似的。当然了，这也是 个别情况，毕竟人和人的性格是有区别的。
总之，财务知道每个人的工资，并不会感叹世间差距，但是容易形成一种高高在上的错觉。
我作为财务人员，了解所有员工的工资，我讲一下我的感受---刚开始抓心挠肝，后来平静如水。
我是公司财务，因为公司规模不大，不到二十人，所以我的工作比较多且杂，负责制定工资发放工资等全面工作。
除了老板和两个部门经理的工资比我高，其他的都是比我低，当然如果有业务员的业绩比较好的话，工资也会很高，这也是人家的本事。
刚开始计算工资的时候，做为公司老员工，看到除了老板有人的工资比我高，心里也会觉得不平衡，无数个为什么涌到脑海里，觉得自己的工作量很大，其他两个所谓的部门经理也没有什么具体的工作，为什么那么高的工资。
时间一长也就知道了，他们虽然没有具体的工作，但是他们毕竟是部门领导，要负责部门的全方位工作，从员工工作到员工的成绩，每一项都有他们的参与，工资高很正常。
员工的工资按照规定都是处于保密的状态，最大的目的就是防止员工对比工资而影响工作状态。
就算是知道了公司每人的工资也不能改变什么，只能给自己增加不愉快，但最控制不住的就是好奇心，公司越要保密的薪资，员工的好奇心就越强。
主要的就是在知道公司所有人工资的时候怎么做出心态调整。
- 1、不要对比，你就只做你自己的工作。只要你的岗位工资达到行业的标准就可以了。
- 2、想要增加工资不是通过和同事对比，而是通过提升自己的能力，当你能够给公司创造更大的效益时，加薪是自然而然的事情。
- 3、你的岗位职责决定了你知道所有人的工资，但请你对员工工资保密，因为保密也是财务人的一项重要工作。
总结：财务人员知道所有人工资，刚开始不可能没有想法，但要学会调节自己，这样才能调整好状态，不会因为工资的问题影响自己的工作。
到此，以上就是小编对于小刚的面试问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于小刚的面试问题的2点解答对大家有用。