大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试问题真实想法的问题，于是小编就整理了1个相关介绍面试问题真实想法的解答，让我们一起看看吧。
面试时公司老是提问说下你的优缺点?怎么说比较得体？
谢谢邀请！对这回答是比较难回答，因为站着的角度不同，不要去站在自己的角度，要去想老板的角度，他怎么想？他喜欢听什么话？怎么讲让人信服呢？
优点：是好学，学得越深越好，掌握好了才能更好工作和服务。
缺点：也是好学，某些人怕我学了超过他，对他不利，嫉妒我学。所以只能偷着学。
怎么样？即好听，又不得罪人，也让人无理由反对吧！
只要记住到任何地方，任何场合都带着学习的心态去，就一定会有成就，本事要慢慢体现，特别是关健时刻展现。惊的不是自己而是他们。转发！关注！讨论！我就你的朋友！
高考的试题，已经提前都在我的手上！今年的考试题目难度很大。我大部分做不出来。
如果真有这样的事，你认为我考上清华北大会很难吗？
考试不可怕，可怕的是不知道考什么。
既然事先知道面试考官会问这个问题。这问题再难也成了一个很简单的问题了。
拿来一张a4纸。在纸的中间划一条线。左边写上优点，右边写上缺点。
记住，要诚实的面对自己！认认真真仔仔细细的审视自己，把你的优点缺点一条一条的罗列出来，一条一条写下来。
再找一张a4纸，把你要去应聘的公司的岗位职责写下来，能力要求写下来。
两张纸对照着看一看，想一想，挑出那些可以公开讲的优点和缺点。
你可能会问，不是说要诚实的面对自己吗？怎么还要有所保留啊！
做人要诚实，是对的。但是绝对不能诚实的把自己的老底都告诉公司。
这样的老板给你提供了一个绝佳的说谎理由。反着说吧，再迂回一点儿。优缺点在于关系的互动中体现，所以团队协作，取长补短，也要欣赏同事的长处。
个人角度谈优缺点，你是学生思想在做卷子。
集体团队角度看优缺点，你是在评说集体组织公司国家的优缺点。
你还可以继续往高境界忽悠。
阐明立场仅仅是第一步，如何做是第二步，向来如此是你优良传统，答复别人的同时，要宣传自我。你看出来我在说国家的那个部门了吗？
面试是相互的，别那么被动，但也别话唠，酌情自己把握。
职场如战场，你需要予以精心彩排。诸如面试的时候，企业总要问到一个例行的以及高频出现的问题，那就是“请例举，你的优缺点是什么”。在这里，力求摈弃粗枝繁叶与言简意赅，从最平实的例举与剖析来为题主做答，希望能够切实帮到大家。
[面试]面试官问：简单说下你的优缺点。
求职者吐槽：“在面试时被问优缺点，优点就算了（随手即可拈来，不做过多论述），问缺点叫我怎么回答？又不能真的和面试官掏心掏肺，做自我分析。要不然等我说完了缺点，面试官就该欢送我离开了吧。随便回答的话，这个问题又有什么意义？ ”
面试官观点：“一方面，我能通过你所述的优缺点来判断“是否适合当下的职位”；另一方面，一个“了解自己”，懂得“自我批判”的人，在工作中才能更懂得自我反思，争取进步。另外，大家要放宽心，并不是你说了某个缺点就一定不录用你了，因为在你看来是优缺点，在我看来只是适不适合本职位而已。”
约克老师评述：这道面试题与“你最失败的经历是什么”有异曲同工之处。实际上HR都很清楚，没有人是十全十美的，所以你一定不能说没有缺点。HR问这个问题的主要意思是两方面：
1.你与应聘岗位的匹配度。所以在去面试前，全面了解清楚目标岗位的需求就很必要。不仅是对技能的要求，对个性、价值观等方面的要求也要心中有数。阐述优势时，紧贴岗位需求谈一两点内容即可；谈劣势时，一定记住避免提及岗位需求中所忌讳的要素。比如应聘销售，说出“其实我不喜欢与人沟通，希望通过该岗位来提升沟通技能”等类似的话，HR怎么会考虑录用你呢？
2.个人的成熟度、“自我分析判断”能力和“学习改进”能力。因此个人在谈论自己缺点的时候，不要只停留在缺点本身，把重点放在自己（既往）如何克服缺点的决心和行动上的（已做调整的）改善才是比较正确与得体的答题思路。
到此，以上就是小编对于面试问题真实想法的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试问题真实想法的1点解答对大家有用。