过去十年中，招聘格局发生了巨大变化。劳动力市场趋紧、技术进步和不断变化的候选人期望都影响了公司寻找和吸引人才的方式。招聘人员对收到的大量申请感到不知所措，他们将大部分时间花在寻找、筛选和协调工作上，而不是战略性地与候选人和招聘经理接触，以找到适合业务需求的人选。与此同时，候选人根据他们在招聘过程中的经历来评估公司，68%的员工认为他们作为候选人的经历反映了公司对待员工的方式。随着对话式人工智能继续走在最前沿，2020 年将被视为招聘行业聊天机器人革命的开始。人工智能和自动化在招聘领域的应用越来越有用，并且可以使招聘部门随着技术格局的变化而变得更加高效。随着时间的推移，人工智能平台收集的数据量也会随着效率的提高而增加，利用之前的交互来快速回答候选人的问题，加快面试请求，甚至招募现有渠道中没有的新招聘人员。候选人。虽然拥有越来越多受尊敬的用户：
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