大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试问题如何看待公司发展的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试问题如何看待公司发展的解答，让我们一起看看吧。
面试被问到“对公司有什么想法”？
此题发挥的空间很大，首先是他对公司的了解程度，也就是看关心公司的深度，如同评价一个人差不多，总是一分为二的，但是叙述方面要讲究，公司毕竟是别人奋斗下成长起来的，讲缺点方面不能过，要多讲优点，优点可以理解为公司哪些方面是做得超前的，今后会有更大的发展。
面试时被问到未来5年发展目标时如何回答比较合适？
1.首先，你对自己的未来，可以说，根本没有想过做什么，很大程度你应该是走一补就地的那种．．
2.未来计划的话，一般来说，可以都是要进步的．．这要看你是什么工作的．如果说你的工作相对来是比较需要创新的话，会有比较大的发展空间，而就需要一个长远的计划．如果没有的话，要不不会，要不就是你的创新和计划性上不够．．．而相对来说，你的比较固定，那就没什么就把要做的事情做好最好就是了。
3.未来的五年计划，在一定程度上，他也想了解下，你会在未来几年跳槽的可能！
4.其他．．
1.如果是应届毕业生的话，面试官一方面是考察你对自己的职业规划是否有一个充分的认识，另一方面就是看公司的发展目标与你个人的目标是否一致。
2.在面试时问到职业规划问题，一定要透露出你的求职态度。如果您有比较长远的规划，也可以说，希望自己能够通过职场几年的奋斗达到怎样的一个职位。
3.如果你是有一定社会工作经验的，就要认真考虑自己的职业发展规划到底是什么，例如自己是否跳槽过以及跳槽的原因。
4.不管是哪一类求职者，一定要首先想好你的职业规划是什么，了解清楚面试时职业规划这个问题的目的是什么。
5.职业生涯规划谈得越多越详细也就越好，实在不知道如何正确的回答，你可以谈谈在职场奋斗几年后，你一天的生活究竟会是怎么样的。
到此，以上就是小编对于面试问题如何看待公司发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试问题如何看待公司发展的2点解答对大家有用。