面试问其他公司薪资问题（hr问面试其他公司）_面试问题

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委婉我可以回答说，“我觉得我的薪资在一个合理的范围内，我对我的报酬感到满意。”这样的回答既礼貌而又不具体透露具体数字。

面试问其他公司薪资问题（hr问面试其他公司）

首先，你可以尝试回应“我很欣赏我们能有这样的共同目标和工作目标。但是对于薪资，我们每个人都有自己的情况，我相信公司会按照每位员工的贡献水平给与合理的奖励。

如果问话者是未与我很熟悉的同事，我会礼貌地说明这属于个人隐私，我不太方便透露具体薪资数字。可以说句“这要看公司的政策与绩效考核”等，表达我对此的尊重。

在这个时候，我们可以巧妙地戏谑一下有关工资的话题。“别提了，每个月都月光，都存不下来钱。

以礼貌的方式请客气地例如“我目前的薪资是XXX”，“我的薪资在行业平均水平之上”等。不要太过具体：避免告诉同事你的具体数字，因为这可能会引起嫉妒或者不公平的对比。

尊重个人隐私：薪资是个人的隐私信息，涉及到个人的经济状况和工作价值。因此，我认为在工作场合，尊重个人隐私是非常重要的。我不太愿意公开自己的薪资信息，以免引发不必要的比较和争议。

拖延答复：如果在面试中被问及薪酬要求，你可以委婉地回答说你更愿意了解更多关于职位的详细信息，包括公司的福利和发展机会，再做出最终的决定。有备选方案：在谈论薪酬时，提供一些备选方案是有帮助的。

直接如果你不介意透露薪资情况，你可以直接告诉同事自己的薪资情况，例如：“我的薪资是xxx元。

如果去应聘，可以这样首先，为什么来应聘，先在心里思考这个问题，选择可以说的去说，比如是因为薪资、地点近、专业相关等理由来应聘的，就可以说因为专业相关，有兴趣。

当同事问起我的薪资时，我会根据不同情况有不同的如果问话者是未与我很熟悉的同事，我会礼貌地说明这属于个人隐私，我不太方便透露具体薪资数字。可以说句“这要看公司的政策与绩效考核”等，表达我对此的尊重。

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第二步是根据以上信息，提出自己的期望薪酬。

你得有的放矢：先谈下基本月薪，再询问下组合拳清单中自己还不确定的几点。

如果工作平台有很大的发展空间，但工资还没有达到目标值，看看最低可接受的下限是多少。综合考虑工作内容、薪酬、福利、培训和工作晋升渠道等，再决定是否接受对方的职位。每家公司都有自己的薪酬等级。

首先就是一定要夸大说明自己在大公司里面的一个实践经历，无论你之前在大公司当中所做的工作是如何，你都应该展现出自己在大公司里的专业水平，展现出自己其实是非常有一套的，而且在工作中也积累了很多大公司的经验。

了解清楚目标公司的薪资结构不要被名义工资所忽悠。有些公司给画了一个大饼，感觉工资很高。但从结构上来说，每月拿到的基本工资并不高，大部分是业绩提成、年终奖等风险工资，很容易七扣八扣，拿到手的并不太多。

一：降低自己的姿态。很多人总以为自己是大公司来的，各方面都会要求比较高，但是也分情况。如果自己的被公司挖来的，这个时候谈什么条件都又商量的余地，毕竟自己是被对方请来的。

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