面试问题原来公司（面试问前公司）_面试问题

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面试问题原来公司（面试问前公司）

面试官问在前一家公司的离职原因是什么,该如何回答?

在面试时，很多面试官会询问之前的就业经历，以及为何离职。可以这么想换工作环境，换个环境，换个心情。想换更好的发展，想挑战新舞台。挑战自己，多学点东西。上一家公司破产了。

如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。

主动离职：生活与工作的冲突。一是个人健康原因影响到工作；二是本人生活习惯和工作性质冲突，如：需要熬夜、出差、喝酒、陪客等；三是家庭生活和工作冲突，比如：配偶出国、家里有人需要自己陪护等。

面试找工作，经常会被面试官问及离职理由，而如何将其回答好，里面有着大学问！公司不适合因素跳槽用公司原因作为离职理由的员工占绝大多数，面试者以为把原因都归于公司，就能够显示出自己没有问题的错觉。

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 思路：最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

就离职性质而言，离职原因一般无非两种，主动离开和被动离开。

）、自杀式因为你如果回答说是因为工资太低，领导的为人也不是特别好，所以才离开。这个问题看起来较为简单，但在面试中较常被提及，所以回答要注意。

面试的时候如果问为什么跳槽该怎样展示自己懂得感恩。离职的原因可能有很多，相信不少人或多或少的都会对全公司有不太好的印象。但是我们在面试时表达的时候，要先表达对公司的感恩之情，切记不要说前公司的坏话。

如果是自己主动离开，其实没什么需要隐瞒的，直接告诉面试官离开的原因即可。当然，这里面有一个回答技巧的问题，那就是，如果原公司有什么做得不好的问题促使你离开，你可以点到为止，千万别停留在过度抱怨的层面。

回答这个问题时一定要小心，就算在以前的公司受到再大的委屈，对公司有多大的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。

而且这个理由，还隐含着一层求职者比较积极上进的意思，因此，是面试中最常被用到的离职理由。

面试过程中，面试官问及你的工作成就事件，主要的考核点是考察你对工作的一种态度，并以此来体现你的工作能力。通过你的可以评定你在工作中的表现及你的个人定位。

如果有这样去回答面试官肯定对你有信心的话，那么也应该向面试官展示自己有多优秀。当求职者被问到上家公司时，不要直接说“我最喜欢”，而是可以说“我不想被换”或者“我不想走”。

如果你的面试官让你讲述一段你犯了过失，或者是和你的老板以及同事有不同意见的经历的时候，你需要让这段经历可以展现你有思想、理性的一面，同时你还需要附上自己在这段经历当中的收获，来表现你的学习能力。

回答这种问题不要太做作或者说不能说的太夸张，只是说一点自己平时工作中遇到的事情即可，不要给人感觉是为了回答这个问题而刻意的去这样那样说。

如果是因为业绩问题被解雇，在去面试新工作的时候内心会充满压力。你可以力保自己的解释清晰简洁，跳过所有不好的情节，尽量不要让面试官对你产生负面影响，特别是当你不是唯一的应聘人选时。

当面试官问离职原因时，他并不真正关心原因本身的。属于主动离职的，那在回答面试官这个问题时，最好的策略就是实话实说，把自己离职原因有策略的告诉HR。

我认为自己可以在所选择的领域发挥更多的才能，而上一家公司提供的平台我认为对我个人的才能有所限制。我认为通过在上一家公司的这一段时间工作，我需要更加广阔的发展空间。

在面试中能展现这样自信的人才，往往是新的公司最为器重的，因为任何公司都希望招聘一个能和公司一起患难，能有信心去冲破难关的人。

先想好怎么回答才能让面试官满意，怎样的答案才是最让人满意的。首先可以回答面试官，你在上一家公司发展已经遇到瓶颈了，想学更多的东西然后想寻求更好的发展，但是你对上一家公司仍然充满感激。

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