大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试问题影响决策的问题，于是小编就整理了1个相关介绍面试问题影响决策的解答，让我们一起看看吧。
面试时被问询已经去过几家公司，如何巧妙地化险为夷？
面试其实是双方博弈的一个过程，在有限的时间内，尽可能多的了解对方，所以双方都要很好的把握这有限的时间。对于面试一般专业技能占70%，其他方面占30%，任何一个环节出现问题，都会影响你是否录用。
当面试者被问到”已经去过几家公司”的时候,面试者就要注意了，你在面试中表现的不是特别优秀，交流的过程当中并没有打动面试官，所以抛出这个问题，从侧面了解求职者的情况，是否受市场欢迎，也为后面薪资谈判做铺垫。
去面试的时候说明是愿意加入这家公司的，这个时候我认为有两种方案比较好；
一、可以说，刚刚开始面试，贵公司是第一家，也是我比较中意的一家公司，所以暂时还没有投递其他的。这样你也表明了你想加入公司的意愿，同时也巧妙的回答了这个问题。
应该说，这个问题是一个面试中经常被问到的高频问题。下面就结合我的个人经验来谈谈我的观点。
1、弄清楚面试官的意图——面试官为什么要问这个问题？
我想当过面试官的人，心里应该很清楚为什么要问这个问题。当面试官对一位应聘候选人的总体感觉还不错，但是内心还不确定是否要立刻录用还想再看看其他面试候选人的时候，一般会提这个问题。其目的就是想了解一下应聘者的求职情况，例如应聘者是否已经在和其他公司谈OFFER，以便面试官评估是否立刻做出录用决策。如果面试官了解到你已经拿到其它公司的OFFER或者正在谈OFFER的时候，面试官如果觉得你OK，有可能会快速决策是否录用你，以避免你被其他公司抢先录用等。
2、如果对用人单位有兴趣，回答时可以给予面试官适当的压力，促使面试官快速做出录用决策
当面试官问你这个问题的时候，说明面试官对你的总体感觉还不错，但是其内心还不确定是否要立刻录用你，还想再看看其他面试候选人。弄清楚了面试官问这个问题的意图之后，你就要做出决策了。如果你对该用人单位有兴趣，为了促使面试官快速做出录用决策，你回答时可以给予面试官适当的压力，让面试官觉得，如果现在不录用你，有可能你会马上被其它公司录用。例如，你可以这样回答：“我现在其实有三四家公司在谈，其中有一家公司正在沟通薪酬，还有一家在做背景调查阶段，另外两家我的意向不大.....”说到这，其实面试官已经在内心评估，如果现在不做录用决定的话，有可能过两天你就拿到其他公司的OFFER，所以面试官一般很快做出录用你的决定。
需要注意其中的技巧，可以说在和“三四家”公司在谈，但不要说和七八家公司或一两家公司在谈，数量不是越多越好，也不是越少越好，三四家是最合适的。因为如果你说在和七八家甚至十多家公司在洽谈，面试官内心会认为你可能不是很优秀或者说被其它公司立马录用的概率较低；如果你说在和一两家公司在洽谈，面试官也会觉得你应还想再多看几家公司的机会，所以也可以在等等，不会立刻做出录用的决策。
3、如果对用人单位没有兴趣，回答时可以正常回答即可
如果你对用人单位没有兴趣，不管面试官是怎么想，你就按照正常回答即可。
综上所述，回答“面试时被问询已经去过几家公司？”这个问题时，首先要弄清楚面试官问这个问题的意图。一般来说，面试官问你这个问题，说明面试官对你的总体感觉还不错，但是其内心还不确定是否要立刻录用你，还想再看看其他面试候选人。同时，还要结合你的个人意愿，如果你对用人单位有兴趣，回答时可以给予面试官适当的压力，促使面试官快速做出录用决策；如果你对用人单位没有兴趣，回答时可以正常回答即可。
以上为我的个人观点，仅供参考。
欢迎来到【HR新知派】，我是坚持飞翔的鱼，某专业人力资源网专栏作家，国家一级企业人力资源管理师，在《人力资源》《企业管理》《中外管理》等期刊上发表了十数篇专业文章，专注于薪酬绩效等人力资源管理领域十年有余。
这是面试官的套路 如果你说去过很多家 做过很多种工作 他们会觉得你这个人没有定性 最多说一两家 而去工作种类最好一样 老板都喜欢专业的人 问到上一次离职原因 不要说公司什么什么不好我才离职 要说一些这个新工作能为我带来什么方便 别人离家近 能照顾家庭 更重要的是适当的夸一下公司 但是这个得提前了解一下公司的背景
到此，以上就是小编对于面试问题影响决策的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试问题影响决策的1点解答对大家有用。