大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于内部调薪面试问题的问题，于是小编就整理了3个相关介绍内部调薪面试问题的解答，让我们一起看看吧。
面试富士康主管说接下来就是和"人资那边谈了"是什么意思啊？
你好，他的意思是你这个主管同意了，剩下的东西就是人资负责了。
终试一般面试什么？
一般终试都是高层管理面了
一般企业大部分岗位会有两轮面试，第一轮招聘的HR+岗位直接领导，第二轮可能就是部门负责人，重要点的有的HRD也会参加
所以终试其实一般对于专业能力的考核反而不是很多，一般这块在你出面的时候由你的直接领导测试过了，专业技能以及一些硬性要求达标才会进入终面
终面我觉得可能更多的是看你的气场及风格和这个公司的文化匹不匹配，从玄学来讲我觉得其实就是看眼缘啦，一般这时候更加看重的就是你的一些软技能，沟通能力啊，逻辑性啊，看看有没有发展潜力啊之类的
一般来说，是与人力谈薪资问题。初试，复试都不太可能作为终试的。当然，如果没有通过面试，则任何面试都有可能是终试(最后一面)。
谈薪资，更多还是应聘者与企业代表人力的一场博弈。应聘者当然是希望工资越高越好了，而人力则是希望在接受范围内尽量压低工资，最终达成一个双方满意的结果
面试的时候问到期望薪资，我该说的高点吗？
建议你按照当地该行业的普遍薪资再稍微高个10-15%来说，因为要是要低了自己不甘心，用工方也会因为你底薪资对你的工作能力和经历产生怀疑，要的太高了别说用工方给不起，还会怀疑你的诚意，所以要的稍微高一点，大家好商量，没准真能给那么多呢
有时候我不明白，有的公司为啥让写期望工资，公司明明设定好了薪资结构，还让应聘者写。例如一个岗位设定4k至6k你去面试，完了问你薪资期望多少，你要说5k她们准说，我们这边新员工刚进来3600，转正后根据能力调到4k至5k之间，那就是她们根本不在乎你的期望薪资，只是一个工作流程而已，但对面试者来说很被动，有时候长时间找不到工作很容易就迁就下来了，唉～hr太狡猾了～
我们很多人在面试的时候，总是不敢说出内心真实的想法，认为“我要想成功拿到offer，就得顺着HR的来，说一些HR想听的话”。那么你违心说的这些话，很有可能就是入职后会遇到的坑。
你说不介意996——入职后很有可能996等着你；
你说不介意不休产假——老板就不会给你留下修产假的心里窗口；
你说不介意出差——很有可能在家里连一个星期都住不够
……
1.首先我们要清楚的明白HR问我们这个问题的目的，肯定不会无缘无故的问到，基本上他们问这个问题的目的就是确定我们最低的薪水范围。
2.在HR眼里给我们的工资肯定必须大于之前岗位的工资，否则我们跳槽的目的何在呢，他们问这个问题无非是想要知道我们对薪资的大概要求。
3.在回答这个问题的时候不要盲目的去胡说，千万别随意虚报工资，因为在所在的城市和岗位的工资HR心理会有大概的范围，否则被识破那就尴尬了。
4.在说自己之前岗位工资的时候可以在原来的基础上稍微浮动10%，这样可以抬高我们的身价，毕竟工资是一个人工作能力的体现。
5.如果上来HR就问到这个问题的话我们需要谨慎回答了，因为薪资的问题是面试中最敏感的问题，也是很多面试者失败的主要原因，所以在一开始没了解我们的时候先巧妙的避开这个问题。
6.还有一个回答的技巧就是可以说我们的工资并不是固定的工资，工资的组成包括基本工资、绩效工资等，这样既能巧妙的避开HR的问题，又能在回答中占据主导地位。
到此，以上就是小编对于内部调薪面试问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于内部调薪面试问题的3点解答对大家有用。