大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于面试问题薪酬方面的问题,于是小编就整理了2个相关介绍面试问题薪酬方面的解答,让我们一起看看吧。
面试时,HR为什么都喜欢问上家的薪水?
面试当中问到求职者上家单位的薪水这是非常正常的,毕竟企业要核算成本,如果你的预期跟企业的预期相差很大的话,那么有可能这个岗位跟你无缘了。
核算成本
如果你的上家单位的薪资跟企业现在所招聘的岗位薪资相差很大,那么企业方可能要衡量一下,如果超出预算,那么可能就会放弃。要价太高,那么你的能力是否能比配你的薪水,有些人之前的薪资高是通过跳槽来提升的,但是你会发现其实他们的薪资及能力并不是很比配。
我面试过一个go开发人员,三年的工作时间换了四份工作,这四份工作有两份工作是由于朋友介绍而跳槽进去的,每跳一次,薪资就有不小的提升,所以再出来找工作的时候要求的起薪就非常高了。三年开发经验,做的项目都不是很完善,至少从没一个项目是从0到1 的过程,但是要价确是,五六年开发经验人的薪酬,所以最终我们并没有选择他入职我们公司。后来在很长的一段时间,都可以在招聘网上看到他一直不断的更新简历。
我们在找工作的时候,都希望自己的薪酬能有多提升,只要是在合理的范围之内一般企业都可以满足。怕的就是提的要求太过离谱,能力跟薪酬不比配,这才是最致命的。
求职者面试时,HR除了问关于你的工作技能、生活爱好、职业规划等问题外,还有你在上家的薪水和福利待遇也是必问的,原因如下:
1、通过了解你上份工作的薪水,来与本公司同等岗位做对比,如果你面试时要求的薪水高于公司的标准太多,即使你很优秀,公司可能也不会录用你,一来要维护公司的薪酬制度,二来要在同等岗位之间保持平衡。面试时薪资要求比上份工作高10%-20%是合理的,当然如果面试的职位是晋升的,那又是另一回事了。
2、通过了解你的薪水,看你所处的职位或岗位薪资与市场水平是否吻合,以及分析你的能力与你的职位是否匹配。如你是经理职位,但你的薪水也就4K,那么公司就会怀疑你之前的工作强度与能力,有些公司是职位叫得响亮,实际工作也就是文职类型。
3、通过了解你的薪水,同时也是在做薪酬调查,与你上份薪水相比,如果公司同岗位的薪资低了,造成留不住人才或招聘困难,那么人资部门就会考虑调整薪酬方案,报老板审批。
总之,有经验的HR面试所问的问题,有些看似与工作无关,其实是想从侧面了解你或你所在的行业。
面试详细谈了薪资是代表对你比较满意吗?
1、基础岗位的工资基本上公司已经定死,谈的余地不大,也没必要深究。
2、管理层的岗位,自己应该在网上招聘启事上略有了解,大概知道这个公司开出的价码。
3、工资跟之前比心里上浮的上限去谈,同时参考这个岗位的平均水平和自己的实力。
4、通常不要在最开始和最后提薪水,因为最开始大家还缺乏了解,而最后大家都很熟了你还跟我谈钱,又未免太世故。
5、谈薪水的技巧方面,如果对方不问,自己可以说一下自己之前公司的待遇情况在做完自我介绍之前,好让对方也心理有个数,肯定不能比这个数再低了啊,起个暗示作用。
6、如果对方在介绍完公司情况后主动说出这个岗位的薪资待遇,问自己可否接受或者有什么想法时,通常是已经认可自己,起码初试是合格的,这个时候自己把握是否同意这个待遇了。祝君成功。
到此,以上就是小编对于面试问题薪酬方面的问题就介绍到这了,希望介绍关于面试问题薪酬方面的2点解答对大家有用。