了解2022 年保持领先的关键人力资源趋势。一百多年前，弗雷德里克泰勒的科学管理为现代人力资源管理奠定了基础。他的管理理论的核心是雇主应该将他们的工作场所变成心理实验室，测量和监控员工的一举一动，以提高他们的生产力并减少他们的压力水平。这一理论由亨利福特等实业家实践，带来了人体工程学前所未有的创新、装配线的创建以及优化工作场所绩效的公式。如今，一些最大、最成功的公司，例如Alphabet、苹果和微软，正在扩大数据科学的使用，聘请组织心理学专家，并加速数字化转型，在工作场所部署人工智能和机器学习等技术改善他们的人员分析。在日益发展的工作世界中，我们值得反思2022 年及以后的人力资源趋势。人工智能和机器学习AI MACHINE LEARNING 人工智能(AI) 和机器学习(ML) 以及其他尊敬的用户：
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