在新的一年里，人力资源领导者将重点关注加强技术系统，以提高远程员工的工作效率，升级劳动力管理，利用招聘和学习平台来满足不断变化的需求，并部署应用程序或视频等数字工具来帮助员工管理相关的心理健康问题。到新冠肺炎(COVID-19)。虽然疫情抑制了2020年人力资源技术市场的规模和融资，但专家认为，随着经济缓慢反弹，潜在需求和冠状病毒疫苗的广泛部署将导致2021年投资大幅增加。去年投资事件有所减少，但我认为2021 年的投资强度将更接近我们在2020 年疫情爆发之前的预期。”加拉格尔人力资源和福利技术咨询副总裁朗达马尔库奇(Rhonda Marcucci) 表示。在Gallagher 的2020 年人力资源技术脉搏调查中，近70% 的受访者表示，他们计划到2022 年扩展或更换其人力资源技术生态系统的组成部分。 支持远程和混合工作大多数职场专家都同意远程和混合工作尊敬的用户：
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