大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试问道薪水问题的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试问道薪水问题的解答，让我们一起看看吧。
面试时，HR为什么都喜欢问上家的薪水？
面试当中问到求职者上家单位的薪水这是非常正常的，毕竟企业要核算成本，如果你的预期跟企业的预期相差很大的话，那么有可能这个岗位跟你无缘了。
核算成本
如果你的上家单位的薪资跟企业现在所招聘的岗位薪资相差很大，那么企业方可能要衡量一下，如果超出预算，那么可能就会放弃。要价太高，那么你的能力是否能比配你的薪水，有些人之前的薪资高是通过跳槽来提升的，但是你会发现其实他们的薪资及能力并不是很比配。
我面试过一个go开发人员，三年的工作时间换了四份工作，这四份工作有两份工作是由于朋友介绍而跳槽进去的，每跳一次，薪资就有不小的提升，所以再出来找工作的时候要求的起薪就非常高了。三年开发经验，做的项目都不是很完善，至少从没一个项目是从0到1 的过程，但是要价确是，五六年开发经验人的薪酬，所以最终我们并没有选择他入职我们公司。后来在很长的一段时间，都可以在招聘网上看到他一直不断的更新简历。
我们在找工作的时候，都希望自己的薪酬能有多提升，只要是在合理的范围之内一般企业都可以满足。怕的就是提的要求太过离谱，能力跟薪酬不比配，这才是最致命的。
求职者面试时，HR除了问关于你的工作技能、生活爱好、职业规划等问题外，还有你在上家的薪水和福利待遇也是必问的，原因如下:
1、通过了解你上份工作的薪水，来与本公司同等岗位做对比，如果你面试时要求的薪水高于公司的标准太多，即使你很优秀，公司可能也不会录用你，一来要维护公司的薪酬制度，二来要在同等岗位之间保持平衡。面试时薪资要求比上份工作高10%-20%是合理的，当然如果面试的职位是晋升的，那又是另一回事了。
2、通过了解你的薪水，看你所处的职位或岗位薪资与市场水平是否吻合，以及分析你的能力与你的职位是否匹配。如你是经理职位，但你的薪水也就4K，那么公司就会怀疑你之前的工作强度与能力，有些公司是职位叫得响亮，实际工作也就是文职类型。
3、通过了解你的薪水，同时也是在做薪酬调查，与你上份薪水相比，如果公司同岗位的薪资低了，造成留不住人才或招聘困难，那么人资部门就会考虑调整薪酬方案，报老板审批。
总之，有经验的HR面试所问的问题，有些看似与工作无关，其实是想从侧面了解你或你所在的行业。
如果电话通知对方参加面试，对方问薪水你们怎么回答？
从我以前被人面试和面试别人的经验看，被问到待遇，一般都是所谓＂薪资面谈＂的岗位。其实即使是所谓面谈，求职者也能够通过公司规模，面试人员谈吐，行业类型，市场情况等，估计出大概的对方可以曾受范围。如果自己的心理价位远远超过了这个价位，其实我不建议选择这家公司。因为面试其实是一个双方共同展现诚意，寻求合作的时机。只有双方共赢，才能够实现未来长期的合作。
另外，当被问到期望薪资时，我建议应聘者不要直接回答这个问题。而是先可观的给对方分析一下你认为自己能给对方带来多少价值。以此为铺垫，再说出期望的薪资。这样也更可以向对方展示求职者思维逻辑和处理问题的灵活性。
如果通知对方参加面试，一般我会说个大概的范围，比如5K-10K，但不会说具体的，因为这个具有不确定性，但是这样也能让面试者心里有个底了。
要根据面试者的工作经验， 工作能力，和面试官的谈判结果来决定，HR大多无权决定薪资。
而对于面试者问薪水这个问题，其实也很能理解。现在的人都会提前了解个大概，如果觉得合适就会去，如果待遇范围都不在自己的理想范围内，也就不愿意白跑一趟，因为有时候确实路途还挺遥远，要找一个小公司也不是那么容易的。
如果在初步通话就能确定大概，也可以避免双方在费尽一番心思面试后，然后“死”在薪水的问题上，白忙活一场。
因为公司肯定也会给面试官一个范围，并不是说面试官能自己定的，所以就有一个天花板的，既然没办法突破，那提前决定，节约双方的时间也是一件好事。
到此，以上就是小编对于面试问道薪水问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试问道薪水问题的2点解答对大家有用。