大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试问公司薪酬问题的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试问公司薪酬问题的解答，让我们一起看看吧。
面试时，HR为什么都喜欢问上家的薪水？
面试当中问到求职者上家单位的薪水这是非常正常的，毕竟企业要核算成本，如果你的预期跟企业的预期相差很大的话，那么有可能这个岗位跟你无缘了。
核算成本
如果你的上家单位的薪资跟企业现在所招聘的岗位薪资相差很大，那么企业方可能要衡量一下，如果超出预算，那么可能就会放弃。要价太高，那么你的能力是否能比配你的薪水，有些人之前的薪资高是通过跳槽来提升的，但是你会发现其实他们的薪资及能力并不是很比配。
我面试过一个go开发人员，三年的工作时间换了四份工作，这四份工作有两份工作是由于朋友介绍而跳槽进去的，每跳一次，薪资就有不小的提升，所以再出来找工作的时候要求的起薪就非常高了。三年开发经验，做的项目都不是很完善，至少从没一个项目是从0到1 的过程，但是要价确是，五六年开发经验人的薪酬，所以最终我们并没有选择他入职我们公司。后来在很长的一段时间，都可以在招聘网上看到他一直不断的更新简历。
我们在找工作的时候，都希望自己的薪酬能有多提升，只要是在合理的范围之内一般企业都可以满足。怕的就是提的要求太过离谱，能力跟薪酬不比配，这才是最致命的。
求职者面试时，HR除了问关于你的工作技能、生活爱好、职业规划等问题外，还有你在上家的薪水和福利待遇也是必问的，原因如下:
1、通过了解你上份工作的薪水，来与本公司同等岗位做对比，如果你面试时要求的薪水高于公司的标准太多，即使你很优秀，公司可能也不会录用你，一来要维护公司的薪酬制度，二来要在同等岗位之间保持平衡。面试时薪资要求比上份工作高10%-20%是合理的，当然如果面试的职位是晋升的，那又是另一回事了。
2、通过了解你的薪水，看你所处的职位或岗位薪资与市场水平是否吻合，以及分析你的能力与你的职位是否匹配。如你是经理职位，但你的薪水也就4K，那么公司就会怀疑你之前的工作强度与能力，有些公司是职位叫得响亮，实际工作也就是文职类型。
3、通过了解你的薪水，同时也是在做薪酬调查，与你上份薪水相比，如果公司同岗位的薪资低了，造成留不住人才或招聘困难，那么人资部门就会考虑调整薪酬方案，报老板审批。
总之，有经验的HR面试所问的问题，有些看似与工作无关，其实是想从侧面了解你或你所在的行业。
找工作面试的时候到底该不该问工资待遇方面的情况？
个人觉得找工作面试应该问工资待遇，具体原因如下：
1.通过劳动获得你应有的劳动报仇是你的权利。面对自己的权利，你不闻不问，从另外一个方面，面试你的公司也会想，这人是不是对履行劳动义务不积极呢？所以问清楚待遇情况及自己的工作内容是对雇佣者和劳动者双方的尊重。
2.只有在充分了解工资待遇情况下，你才可以充分衡量自己的能力及收入是否匹配，从而做出是否选择这份工作的决定。这对于雇佣者和自己来说都是非常负责任的表现。
3.在充分了解工资待遇情况及各项细节后，双方应该达成雇佣协议，并且签订《劳动合同》，以确保双方责权利充分明确，且得到法律保护。
接下来你的任务就是努力完成工作，超出公司预期，早日获得晋升和更好发展。
最后，创业导师吉木哥祝你好运！
到此，以上就是小编对于面试问公司薪酬问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试问公司薪酬问题的2点解答对大家有用。