面试问题需要多少月薪（面试问多少工资）_面试问题

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面试问题需要多少月薪（面试问多少工资）

你是怎样回答面试官对薪资的询问的?

1、首先，为什么来应聘，先在心里思考这个问题，选择可以说的去说，比如是因为薪资、地点近、专业相关等理由来应聘的，就可以说因为专业相关，有兴趣。如果是因为地点近，就说因为想更高效地工作，不想把时间浪费在路上。

2、可以回答“我暂时不方便透露我的具体薪资情况，但我相信您理解工资待遇是根据经验和技能水平综合考虑的”。

3、直接我可以告诉同事我的薪资数字。这种回答比较直接，但需要考虑公司的政策和文化，有些公司可能鼓励透明度，而其他公司可能鼓励员工保密。

4、- ；我觉得我们应该以工作质量和业绩为重，而不是仅仅看薪资水平。；提供一般性的- ；在我看来，我对我的工作薪酬感到满意。；- ；我相信公司会给予合理的薪资待遇。

5、避免直接回答当被问及薪资所在时，不要直接给出一个具体的数字，可以先说出薪资范围，如“我希望薪资在xxx元到xxxx元之间”。这样不但不暴露自己的底线，也让面试官明确了自己的期望值，从而更好地进行后续谈判。

6、面试薪资回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

1、任何低于这个薪水的人都不会被考虑。对于你想申请的职位，在面试前做一个市场调查。不需要很精确，只要一个薪资范围，5000-8000还是8000-10000都可以。不同的职位有不同的工资范围，所以提前做一个调查。

2、当然应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求）。谈薪前研究面试官或HR愿给的范围薪资：谈判的目的就是发掘出公司最多愿意给你多少钱。议价区间指，希望支付的最低工资，到能够支付的最高工资的范围。

3、我相信公司会在工作中了解我的价值，从而逐步提升我的工资水平。请问公司可以提供的薪酬范围是多少？点评：面试中不能“就薪酬谈薪酬”，要把握灵活的原则。

1、面试的时候说多少合适，认为自已能值多少就如实说就可了，这个根据身能力而定，一般公司入职后还有试用期，在试用期内工资不会太高转正后才会给你正式工资，假如你能力达不到公司要求也会是被裁的命运，所以要量力而行。

2、你可以说自己预期的薪资是5K，或者是7K左右，如果觉得自己能力很强，那么预期8K或者10K都是可以的，能力不是很足的可以根据公司给该岗位定岗工资来决定你的语气薪资，能力很足的可以要高一点，基本上是这样的情况。

3、将来能拿到6000就不错了，这确实阻碍了进步。尤其是刚毕业的大学生，选择一个基本工资低但进步快、上升空间大的工作，其实比选择一个基本稳定、不变的工作要好得多。

4、先去面试，等个人合格了，才有资格跟人家谈薪资。公司都有一套自己的薪资体系，根据个人的学历，经历来定。直截了当的谈钱，不太好。因为言语过于简单，导致问题处理不当可能会失去这个很好的就业机会。

5、比如在一个小城市月薪三千，很多已经是这个月了；如果月薪6000，那还可以接受；如果是这样，那说明我想在这家公司好好工作，而且我有更好的发展空间与成长空间。

分析：这类求职者的想法值得肯定，在职业发展的初期，更应该重视自己的职业发展履历，不是只看重自己眼前的'；薪水。尤其应聘的是大公司，或是自己心仪的公司，更值得去考虑个人发展空间。

所以当我们想要索取适合自己的工资时，应该先对自己自身的价值做一个估量，避免出现薪资与自身价值不符的情况。

其次薪水及福利是我们最关心的一方面。一般来讲，在面试时，招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况，但是我们仍然要警惕这里面的各种陷阱。

那个时候用人单位会专门问你薪资要求。不宜过早提及。如果在面试时问你，你可以告诉对方，自己上一个公司的收入，然后谈一谈对薪资、福利、工作环境的看法，有时候薪资不代表一切的。说得诚恳点即可。

职场新人求职面试该如何合理谈薪水1 要善于发问应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。

面试时谈薪酬应该遵循以下几点：了解薪酬标准：在面试之前，需要对所应聘的职位和行业的薪酬水平有一个大致的了解。这样有助于在面试中更有把握地谈判薪酬。

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