大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试问题答案禁忌的问题，于是小编就整理了4个相关介绍面试问题答案禁忌的解答，让我们一起看看吧。
面试问面试官问题禁忌？
1、过于沉默。
大家在面试过程中一定要积极主动，避免无话可说。做任何事情，都要凸显自己的存在感，我们越是沉默，越是被忽视不是吗？所以，一定要学会主动说出自己的想法，面试官的任何一个问题，都是想要更加了解你，如果，你只是
一板一眼的回答，自然是会没有好印象的。

2、长篇大论。
有啥禁忌问题吗？感觉没有啥禁忌，除了别太沉默，想问的都能问啊。
除非公司没看上你，否则你问啥都是禁忌。找工作是双向选择，不光你公司在考察你，你也在考察公司，不让问问题的公司，入职了也是很痛苦。
我很不喜欢某些面试官高高在上的感觉，说白了，面试者未必看上你们公司了。双向选择没有谁高谁低，也没有什么是不能问的。
应收会计常见面试问题及答案？
一般会被问到之前工作负责的主要业务有什么，你就回答做账报税，跑银行，工商局，税局。还有问假如金蝶里的余额重叠或不平，怎么去调整应收和其他应收款两项，你就列个余额调节表做实际给她看。
面试的时候最忌讳说什么了？
面试三不说：负面的不说，无关的不说，不懂的不说！
简单的说，面试时除了该说的，其他都要尽量少说、不说，切忌交浅言深，要明白你只是来应聘的，说那么多没用的干嘛？
那该说什么呢？
说跟应聘有关的内容，如个人情况，学习情况，工作经历，自我评价；
根据面试官的问题进行回答，不跑题，不东拉西扯。
面试谈薪酬的七大禁忌？
面试谈薪酬七大禁忌：
1、不要谈及上一家公司的薪酬，因为用人单位可能会担心把你当做一个过去薪资水平的参照物，而不会关心你已经取得的成就。
2、不要压低招聘方提出的薪酬，因为这会给你求职者的形象留下一个不好的印象。
3、不要一开口就提薪酬，因为在还没有详细了解职位的情况下，快速谈薪酬会让招聘方觉得你只对薪酬感兴趣，对职位描述却不太在乎。
4、不要忽视企业文化和福利，有时候企业的文化和福利也是一个重要的考量因素。
5、不要不停地重复“薪酬很重要”，这样做会让招聘方觉得你只在乎钱，而不关心职位描述。
6、不要用恐吓手段谈及薪酬，如威胁离开等。
7、不要只考虑短期好处，应该多考虑未来的发展前景与趋势，它们对你现在也许未必有好处，但将会对未来有很大帮助。
1.不要把谈薪酬当作谈判，要更多地从工作内容和绩效上进行讨论。
2.不要在一开始就直接要求固定的薪酬数额，要先了解工作内容。
3.不要把自己所期望的薪酬设定得太高，要根据市场情况合理定价。
4.不要把应聘者期望的薪酬与市场价格混为一谈，要区分应聘者期望的薪酬与实际可提供的薪酬。
5.不要把自己的薪酬要求传达得太气馁，要自信地表明自己的能力和价值。
6.不要回答谈薪酬的问题时显得太过急躁，要先表明自己对这份工作的热忱和愿望。
7.不要把谈薪酬当作一种服务，要把谈薪酬当作一次成功的协商。
到此，以上就是小编对于面试问题答案禁忌的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试问题答案禁忌的4点解答对大家有用。