面试问题对工资要求(面试问题对工资要求高怎么办)

面试问题对工资要求(面试问题对工资要求高怎么办)

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面试问题对工资要求(面试问题对工资要求高怎么办)

去面试时有人问你对工资的要求,你会怎么回答???

所以,这时候面试官问你薪酬要求时,你可以先询问公司的薪酬规定。你可以说“我相信,作为一家管理规范的企业,贵司肯定有明确的薪酬体系设计吧?”如果面试官认为你表现很出色,必然会向你做大体说明的。

薪资,对于现年轻人来讲,无疑是一个敏感而又重要的话题。而在找工作的过程中,面试官往往会问及你对薪资的要求,这也是让很多求职者感到棘手的问题之一。面对这个问题,你可以采取不同的策略来

需要说明的是,自己的要求应该合理,这样才能有理有据。3,不带主观成分。面试官之所以会提出这个问题,有两个目的:1,考察面试者对工资待遇的预期。2,考察面试者的表达能力和反应能力。

如果对自己的工作能力有很清楚的了解,可以尝试这个方法,至少是不会让薪资低于上一份工作。

如果面试时问你关于工资要求、培养升职机会、福利待遇等问题时,该如...

如果对薪资待遇要求过高,HR会拿同等岗位的薪资水平来反驳你,为什么要这么高?你可能会说自己能力强,但是能力这东西是看不见摸不着的,一时半会无法界定,所以你的回答是说服不了HR的。

面试时薪酬不知道怎么谈,感觉心里很纠结,你有过这样的经历吗?是的,这是很多求职人遇到的难题。

工作地点和时数:在面试时,一定要问清工作地点。因为公司在各地有很多分公司的话,可能在不同的地方都会工作。应试者最好能问清楚上班和下班的时间,以及加班的时数限度。其次薪水及福利是我们最关心的一方面。

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” 面试官明知你的小算盘,也会整体介绍。如果依然不清楚,还可再问:“公司除了工资还有哪些奖金、福利?”从对方的回答中,再对照自己的期望薪酬,最终提出 合理薪酬。察言观色,适可而止。

此外,当他们突然被问到如此直接的问题时,他们突然失去了立足之地。因为对自己评价不高,不敢透露真实想法,又很想拿到offer,所以说期望工资很低。

面试官问你预期薪资是多少时,该怎么回答比较合理?

1、面试官问你期待工资多少时,该怎么记得刚毕业的时候,参加过很多次面试,也回答过类似问题。如今作为一名负责招聘管理工作的HR,也经常会问到面试候选人类似的问题。

2、询问对方的工资范围,然后与自己的期望值进行比较,取中间值。

3、(这样回答估计面试官对你的印象分大打折扣,企业需要的是一个不卑不亢,有能力的员工)。 高情商回答 跳槽打工人期望薪资=贵司薪酬制度+岗位平均值+潜力/优势。

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