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去面试时有人问你对工资的要求,你会怎么回答???
所以，这时候面试官问你薪酬要求时，你可以先询问公司的薪酬规定。你可以说“我相信，作为一家管理规范的企业，贵司肯定有明确的薪酬体系设计吧？”如果面试官认为你表现很出色，必然会向你做大体说明的。
薪资，对于现年轻人来讲，无疑是一个敏感而又重要的话题。而在找工作的过程中，面试官往往会问及你对薪资的要求，这也是让很多求职者感到棘手的问题之一。面对这个问题，你可以采取不同的策略来
需要说明的是，自己的要求应该合理，这样才能有理有据。3，不带主观成分。面试官之所以会提出这个问题，有两个目的：1，考察面试者对工资待遇的预期。2，考察面试者的表达能力和反应能力。
如果对自己的工作能力有很清楚的了解，可以尝试这个方法，至少是不会让薪资低于上一份工作。
如果面试时问你关于工资要求、培养升职机会、福利待遇等问题时,该如...
如果对薪资待遇要求过高，HR会拿同等岗位的薪资水平来反驳你，为什么要这么高？你可能会说自己能力强，但是能力这东西是看不见摸不着的，一时半会无法界定，所以你的回答是说服不了HR的。
面试时薪酬不知道怎么谈，感觉心里很纠结，你有过这样的经历吗？是的，这是很多求职人遇到的难题。
工作地点和时数：在面试时，一定要问清工作地点。因为公司在各地有很多分公司的话，可能在不同的地方都会工作。应试者最好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的时数限度。其次薪水及福利是我们最关心的一方面。
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” 面试官明知你的小算盘，也会整体介绍。如果依然不清楚，还可再问：“公司除了工资还有哪些奖金、福利？”从对方的回答中，再对照自己的期望薪酬，最终提出 合理薪酬。察言观色，适可而止。
此外，当他们突然被问到如此直接的问题时，他们突然失去了立足之地。因为对自己评价不高，不敢透露真实想法，又很想拿到offer，所以说期望工资很低。
面试官问你预期薪资是多少时,该怎么回答比较合理?
1、面试官问你期待工资多少时，该怎么记得刚毕业的时候，参加过很多次面试，也回答过类似问题。如今作为一名负责招聘管理工作的HR，也经常会问到面试候选人类似的问题。
2、询问对方的工资范围，然后与自己的期望值进行比较，取中间值。
3、(这样回答估计面试官对你的印象分大打折扣，企业需要的是一个不卑不亢，有能力的员工)。 高情商回答 跳槽打工人期望薪资=贵司薪酬制度+岗位平均值+潜力/优势。
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