大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试问薪酬管理问题的问题，于是小编就整理了3个相关介绍面试问薪酬管理问题的解答，让我们一起看看吧。
面试时，HR为什么都喜欢问上家的薪水？
求职者面试时，HR除了问关于你的工作技能、生活爱好、职业规划等问题外，还有你在上家的薪水和福利待遇也是必问的，原因如下:
1、通过了解你上份工作的薪水，来与本公司同等岗位做对比，如果你面试时要求的薪水高于公司的标准太多，即使你很优秀，公司可能也不会录用你，一来要维护公司的薪酬制度，二来要在同等岗位之间保持平衡。面试时薪资要求比上份工作高10%-20%是合理的，当然如果面试的职位是晋升的，那又是另一回事了。
2、通过了解你的薪水，看你所处的职位或岗位薪资与市场水平是否吻合，以及分析你的能力与你的职位是否匹配。如你是经理职位，但你的薪水也就4K，那么公司就会怀疑你之前的工作强度与能力，有些公司是职位叫得响亮，实际工作也就是文职类型。
3、通过了解你的薪水，同时也是在做薪酬调查，与你上份薪水相比，如果公司同岗位的薪资低了，造成留不住人才或招聘困难，那么人资部门就会考虑调整薪酬方案，报老板审批。
总之，有经验的HR面试所问的问题，有些看似与工作无关，其实是想从侧面了解你或你所在的行业。
面试当中问到求职者上家单位的薪水这是非常正常的，毕竟企业要核算成本，如果你的预期跟企业的预期相差很大的话，那么有可能这个岗位跟你无缘了。
核算成本
如果你的上家单位的薪资跟企业现在所招聘的岗位薪资相差很大，那么企业方可能要衡量一下，如果超出预算，那么可能就会放弃。要价太高，那么你的能力是否能比配你的薪水，有些人之前的薪资高是通过跳槽来提升的，但是你会发现其实他们的薪资及能力并不是很比配。
我面试过一个go开发人员，三年的工作时间换了四份工作，这四份工作有两份工作是由于朋友介绍而跳槽进去的，每跳一次，薪资就有不小的提升，所以再出来找工作的时候要求的起薪就非常高了。三年开发经验，做的项目都不是很完善，至少从没一个项目是从0到1 的过程，但是要价确是，五六年开发经验人的薪酬，所以最终我们并没有选择他入职我们公司。后来在很长的一段时间，都可以在招聘网上看到他一直不断的更新简历。
我们在找工作的时候，都希望自己的薪酬能有多提升，只要是在合理的范围之内一般企业都可以满足。怕的就是提的要求太过离谱，能力跟薪酬不比配，这才是最致命的。
当应聘面试时领导问起对工资有什么要求该如何回答？
一方面根据自己的实际情况以及行业市场规定，另一方面我会说公司有自己的薪资原则，我尊重公司的决定，但是我的期望是尽自己最大的努力，给公司带来更大的利益，我相信公司的薪酬体质是合理的！
面试时问你凭什么你值这么多工资？怎么回答？
这个问题，实际上是HR考验候选人综合素质的一个问题。既能看出一个人的自我认知是否清晰，看出对自我信心强烈与否，对自身定位在行业的判断。
回答这个问题，最好不要列出准确的数字，但以下几点要注意：
1.自己的核心竞争力要凸现
2.既往创造的核心贡献要体现
3.对未来创造能力的可能性要有清晰的路径和实现方式
4.要有足够的信心，不卑不亢
5.要体现出与公司同频共振的意识
一个公司是需要新鲜的血液注入的，没有新鲜的血液注入那这个公司就快完了，您去公司应聘，应聘什么职位是根据你的工作能力定的，假如说您在公司的能力只能做员工，您去应聘管理就不行了，每一个人都有他的价值观，只要您能给公司创造价值，您就会得到相应的回报。q
到此，以上就是小编对于面试问薪酬管理问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试问薪酬管理问题的3点解答对大家有用。