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为什么企业在应聘的时候会问女性婚育情况?
相对来说比较稳定，而未婚的则比较随性，因为没有那么多负担和责任感；已婚女士没有生小孩的考虑到婚后生育，产假则比较长，影响企业效益，所以这两个问题就影响了HR在面试时都会考虑应聘者的婚育问题。
因此女人在见到招聘者问这种问题时，还是得属实的答案，不必总是想着偷天换日。
可在实际生活中，女性在面试时会遇到这样的情况，在面试时，会被询问女性的婚姻、生育状况，而后甚至要求女性做出相关承诺，还特别解释说是工作需要，这就是直接的性别歧视了。
其实，不止这位朋友有这样的烦恼，我身边好些女性朋友在面试当中都会被问到个人婚育问题。除了未婚的姑娘，结了婚的女性朋友其实都有类似的遭遇。
总体来说，国家在这个女性的隐性职场歧视上，跨出了第一步，相信后面的政策和实操会更全面更落地。希望那一天不会太远。面试问婚育问题怎么办2 女性求职时，婚育问题是必被问到的。
面试时如何回答婚育问题
基于这些，当面试领导询问你的婚育问题时，如实第一，你如实告知你的情况，面试领导会认为你是一个坦率坦诚的人，不管结果如何，他会觉得你的品格是好的。
在某大公司面试的时候已经拍板要给我OFFER了也没遇到这个问题（我当时已婚未育，基本很多公司都会纠结一下），然后我就很奇怪的问HR，你们怎么不问我婚姻和孩子的问题呀人家公司都问到。
我觉得对于一个女人来说最重要的还是自己的家庭，无论何时，一个女人一生最重要的事业就是有一个爱自己的男人还有一个可爱的孩子。
尽管也有不少人表示，为了获得工作机会，不得不在这些问题面前做出让步，但企业的长久发展，同样需要兼顾对员工的人文关怀，在进行应聘沟通时，还当守好“分寸”。
总结：总而言之，不管你是结婚已育、结婚未育，还是未婚，女性求职者都应该得到社会的公平待遇，不能歧视女性，要保证女性在面试时因为婚育问题而影响面试的结果。
女性面试时被问婚育问题是性别歧视吗?
1、总体来说，国家在这个女性的隐性职场歧视上，跨出了第一步，相信后面的政策和实操会更全面更落地。希望那一天不会太远。面试问婚育问题怎么办2 女性求职时，婚育问题是必被问到的。
2、女性就业遭受性别歧视，相信很多人都有过或多或少这样的体验。
3、性别歧视的传统观念：一些雇主可能受到传统的性别观念和社会文化的影响，认为男性更适合在职场中扮演领导角色，而女性则更适合从事辅助性质的工作。
4、女性求职受歧视面试被问生不生二胎怎么办，在求职面试上，女性难免遇到很多的坎坷，想要努力向上爬就要做好万全的准备，有些事情不必说得太过直白，学会女性求职受歧视面试被问生不生二胎怎么办方法，让你在职场长畅通无阻。
5、求职遇到歧视是很多人都可能面临的问题，无论是因为年龄、性别、学历、籍贯、婚育状况等，都可能成为用人单位的拒绝理由。这种现象不仅损害了求职者的合法权益，也影响了社会的公平正义。
6、在应聘的过程中，可能会遇到以下几种歧视： 年龄歧视：招聘者可能会因为年龄过大或过小而拒绝应聘者。 性别歧视：招聘者可能会因为应聘者的性别而偏向某一方。
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