大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于star模型面试问题的问题，于是小编就整理了3个相关介绍star模型面试问题的解答，让我们一起看看吧。
沃尔玛ai面试问题及答案？
1. 充分准备：在面试前，应对所申请的职位进行研究，了解公司的背景和核心业务，并进行针对性的准备。
2. 了解面试类型：不同公司、不同职位的面试形式都有所不同，一定要了解面试类型和形式，如是否需要面试技能测试等。
3. 重点突出：在回答问题时，要着重强调自己的优势和核心技能，尤其是与该职位相关的技能和经验。
4. 直接回答问题：坦率、诚实地回答问题是最好的策略，自己不会的问题可以直接告诉面试官，而不是强行瞎猜或撒谎。
5. 突出沟通能力：面试中，沟通能力是非常重要的一项能力，要确保自己的回答清晰、准确，用简洁明了的语言进行沟通。
6. 问问题：面试时可以适当地主动提问，向面试官询问学习和职业发展的可能性，以展现自己的职业规划和决心。
7. 注意细节：在面试时需要注意细节，如仪表、举止、神态等，这些都会影响面试官对你的评价。
8. 自信从容：在面试时保持自信从容的姿态，适当地表现出自己的个性和特点，这样会让面试官对你有更好的印象。
一般都是会问到如下几方面的问题
1、自我介绍。
2、谈一谈你的个人经历。
3、举一个能够体现你领导力的例子。
4、举一个例子体现你的主观能动性，最先发起的一个活动。
5、与别人冲突的时候你会怎么办？
AI出的问题都是基于STAR法则，这是非常有效的问法，在访谈中面试官也经常使用STAR法则进行提问。所以AI提出的有以下几个特点。
1.提供具体化的问题，避免绝对化和抽象化的问题。
提问的句式多要求面试者分享或回忆一个具体的案例。
请分享一段你在没有完全准备好的情况下，仍然迎接挑战的经历。当时的挑战是什么？在应对挑战的过程中遇到了哪些挫折？你是如何应对挫折并快速成长的？（沃尔玛面试真题）
2.避免提供假设性问题。
以下面这道面试题为例，BEI测试不会使用“如果是你，你会如何处理分歧”、“你当时觉得该如何去做？”这样的句式，而是询问面试者的具体行为。
star法则范文分析法？
STAR法则的示例： 大一辩论比赛获得冠军 S：系里共有5支队伍参赛，实力。。。，我们小组。。。。。；
T：熟悉辩论流程，掌握辩论技巧，获得系冠军；
A：自己主动整理资料，组织小组学习流程，编制训练题，小组训练，根据每个人的特点，分配任务(详细，尽量详细，包括当中遇到的困难都要回忆起来，自己是怎么解决的)；
R：获得系辩论赛冠军。 STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。
Situation: 事情是在什么情况下发生；；
Task: 你是如何明确你的任务的；
Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式；
Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么。
华为findstar主管面试问什么？
FINDSTAR面试
4月份在微信公众号看到招聘信息，有一些要求才能入选，看着自己还符合一些，就投递了简历，结果一直没有等到面试，可能是岗位不合适吧，6月初参加了他们findstar线下的双选活动，原以为还是符合上述几条要求的才能参与，后来发现大家都可以参与，所以不要怀疑自己，能报就报名，很多HR工程师都在这里，问你是什么方向的，可以直接投递一份简历给他们，但是感觉他们只重视第一志愿，活动结束时需要填写第一志愿，且只能填写一个岗位。感觉自己更想留上海，就填写了海思。
过了大概两周吧，他们就有人打电话问我一些基本情况，介绍下自己的科研经历，做过的项目这种，对方也很耐心，但是他们貌似是招聘模拟工程师，和我做激光仿真的不一样，我说我需要考虑考虑，然后就没有然后了，后面华为也没有人再打电话来了，虽然那个活动上，我给了很多部门投递了简历，就是直接给hr或者工程师那种，但是感觉他们真的更加看重第一志愿吧
到此，以上就是小编对于star模型面试问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于star模型面试问题的3点解答对大家有用。