Indeed 将在2023 年推出两种新的定价模式：按启动应用程序付费(PPSA) 和按应用程序付费(PPA)。这些定价模式将取代以前的按点击付费(PPC) 模式，该模式将不再可用。向这些新模式的过渡将从2022 年开始从小型雇主开始，并在新年年初推广到中型、大型和企业雇主。这种转变已经生效，因此了解这对于招聘营销人员意味着什么至关重要。旧模式——按点击付费(PPC) Indeed 是效果广告领域的先驱，提供一种称为按点击付费(PPC) 的付费模式。 Indeed 上每次点击的确切支付点是一种支付模式，当求职者点击Indeed 搜索引擎结果页面(SERP) 上的赞助职位时，就会向广告商收取费用，多年来一直在发展。 SERP 上付费页面的第二个窗格，显示完整的职位资料，并为求职者提供申请或导航到广告商的招聘网站进行申请的选项。如果候选人没有与广告商进一步接触，广告商仍将为点击付费。按启动应用程序付费(PPSA) 这两种新的定价模型之间存在显着差异。让我们首先看看按启动付费的应用程序。按开始付费申请现已成为Indeed 索引职位的定价模式，除非这些职位选择使用Indeed 进行申请。索引工作最终将求职者引导至广告雇主的招聘网站，与雇主的品牌互动，并提交工作申请。按启动付费的应用程序定价模式将向广告商收费的触发点从最初点击SERP 职位列表转移到向候选人显示完整职位内容后第二个窗格中的“立即申请”按钮。此模型仅在候选人开始申请时向广告商收费，而不是在填充第二个窗格视图时向广告商收费。 Indeed 已确认，未注册求职者加载插页式页面后将出现收费点，提示求职者登录Indeed 账户。 Indeed 估计，95% 的求职者在找工作时都会登录自己的帐户。按应用程序付费(PPA) 第二种新模式是按应用程序付费，适用于完全在Indeed 上托管的职位或选择加入Indeed 应用程序的索引职位。 Indeed Apply 允许求职者无需离开Indeed.com 即可提交职位申请。在按申请付费模式中，在Indeed 上赞助职位的雇主会在候选人通过Indeed 提交完整的申请后向他们支付费用。 Indeed 执行副总裁兼企业总经理Maggie Hulce 于2022 年10 月13 日在纽约举行的Indeed FutureWorks 会议上表示：“Indeed 的使命是帮助人们找到工作，支持我们使命的价值观之一是按绩效付费。作为其中的一部分，我们正在从按点击付费模式过渡到按启动应用程序付费和按应用程序付费，这两个步骤都使雇主更接近招聘。对雇主有好处吗？在每个新模型中，雇主在Indeed 上投放广告所收取的费用是Indeed 可以追踪的最远点。换句话说，雇主现在正在为候选人的行为付费，这种行为发生在申请模型的更下方。每个模型的目的是最大限度地减少不会导致候选人向广告商申请工作的点击次数（以及随后向雇主收取的费用）。这些变化旨在提高候选人质量，同时减少发现自己不适合所招聘职位的候选人数量。然而，定价会根据市场动态和其他因素而有所不同，这就是Indeed 计划制定考虑这些环境因素的费用结构的原因。这些因素可能包括市场条件、地点、职位和可用候选人的数量。
这些因素如何影响定价以及最终价格如何计算尚不清楚。筛选问题通过新的按申请付费定价模式，Indeed 还要求公司提供“筛选问题”，以快速审查申请人是否符合工作标准。 —— 允许公司仅为有效的申请付费。 Indeed 提供预先制作的筛选问题，或者公司可以创建自己的问题以包含在申请中。这些问题可以确保候选人在完成申请之前了解特定职位的要求，从而阻止不合格的申请人。对于筛选问题，公司可以通过选中每个问题旁边名为“Deal Breaker”的框来做出所需的回答。这将使这些问题成为工作申请中的必填问题。如果这些交易破坏因素已设置但未满足，公司可以允许Indeed 在雇主控制面板的“已拒绝”选项卡下提交申请人。提示：即使这些应用程序不符合“交易破坏者”的条件，公司仍然可以访问这些应用程序。在Indeed 仪表板中审核申请的雇主最多可以在72 小时内拒绝不符合招聘要求的申请。 Indeed 不会对在此期间被拒绝的申请收取费用。筛选问题可以通过使用自动化来缩小候选人库以提供更高质量的申请，从而帮助招聘专业人员。筛选问题还可以帮助候选人体验招聘流程，确保候选人准确了解该职位的要求。然而，添加筛选问题也可能会影响广告商的转化率并减少收到的申请人总数，因为筛选问题会增加申请流程的更多步骤。 Indeed 新定价模型的考虑因素为职位寻找合适的候选人是一个耗时且昂贵的过程。新的定价模式旨在防止雇主为不合格候选人的点击和申请付费。 Indeed 表示：“通过PPA，您可以更好地控制质量和支出，因为Indeed 允许您在收费之前对申请进行审核，从而对支付哪些申请拥有最终决定权。最初，雇主可能会支付更多的按申请付费的目的是最终为雇主节省资金，因为招聘专业人员可以更快地专注于优质申请人，并且只有能够被雇用的申请人才会获得报酬。当公司在Indeed 上发布职位时，他们会收到每份申请的费用通知。将有特定的参数来限制支付，包括公司可以收到的申请的最大数量或他们将支付的Indeed 金额的上限。当公司有足够的候选人时，他们可以关闭广告。这种新的定价模式将于2023 年在Indeed 上广泛推广，这标志着与之前模式的重大转变。
