面试问题薪资技巧，面试问题薪资技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试问题薪资技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试问题薪资技巧的解答，让我们一起看看吧。

如何与面试官谈论薪酬问题？

1.不要过早亮出底牌。

如果你直接报价，有可能你会贱卖自己，你可以在薪资栏写上“可协商”，薪水确实总是可以协商的，但如果你主动给出确切数字，很可能就会失去主动权。2.尽量避免遵循上一份工作收入。求职者要表明新工作更利于发挥自己的才能，如果你之前的薪水较低，则不适宜作为应聘职位薪酬的参考。如果之前的薪水较高，那么在新的环境你不一定值那么多。如果面试官问起先前薪资，应该在说完之后表明，之前薪资多少并不重要，重要的是我的能力是不是你所需要的，而且我也相信公司薪酬制度是公正的，这样就将你的信心展现出来了。3.尽量让用人单位先说出薪资范围，这样在谈判时就心中有底，你对自己的薪资要求既不要高的离谱，也不要低于用人单位给出的范畴，这样知己知彼，谈判就比较灵活了。4.做一些市场调查，调查一下公司其他人的工资水平，调查渠道有很多，例如阅读权威专业出版物，在网上搜索本行业的平均薪资等等 5.稍微提高自己的期望薪水。面试官的注意力总是在你给出薪水范围的最低值上例如你期望薪水是八千到一万，那么你给出的范围可以是一万到一万二。6.灵活应对面试官提出的关于薪资的问题。比如问你对他给出的薪资是否满意，你可以说心目中的期望稍微高一些，能否谈谈除了工资以外的其他待遇?

面试时怎样跟公司谈福利和待遇？

面试谈福利待遇一般是放在最后一个程序来说的，福利这块其实没有什么好谈的，基本都是固定的，不会因为你一个人去改变的，所以你只需了解公司现在的福利有些什么，相当于你就有写生么，当然特殊的除外，然后待遇这块，在你问薪资待遇的时候，公司的hr一般都会反问你以一句话，你的期望薪资是多少，你根据自身的期望值如实答就是了，我觉得没有必要去掩盖什么，如果薪资达不到你的期望值，你即使入职了，你会很不满意的

　　谈福利和待遇的方法：　　第一步，做好前期调研　　在以前，要想知道同事和其他业内同行的工资还是比较困难的，不过如今就有很多途径了。可以根据网上各大招聘网站，或者专业门户网站招聘栏目，比如根据行业招聘栏目，来锁定相应行业职位的薪酬范围，对面试职位的薪水待遇有一个比较明确的认知。　　第二步，面试谈薪水的时机　　在首轮电话面试时，如果面试官问薪水待遇问题，不妨直截了当告诉面试官。“我的期望薪资范围是6000至7000，但工作机会合适的话，薪资可以商榷。”这将有助于双方做出明智决策，避免浪费时间。切记，每个公司的招聘人员职能各异，不要低估面试官在决策过程中的影响力。　　第三步，不要接受对方第一次开价　　多数雇主都预期面试者者会讨价还价，所以面试官第一次开出价码时会预留上涨的空间。可能的话，安排一次跟未来直接上司的直接面谈，而不是只跟人力资源部的人谈谈就拉倒了。　　第四步，面试的礼仪态度　　面试怎么谈薪水待遇问题，面试者要表现出谦恭有礼，即使公司给出的薪资水平低于预期，还是要向面试官表示感谢。还可以在最重要的一两个方面向面试官询问是否有协商的余地。如果薪资方面没有任何商量余地，可以接受offer，也可以礼貌拒绝。

到此，以上就是小编对于面试问题薪资技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试问题薪资技巧的2点解答对大家有用。