bp岗面试问题,bp面试技巧

bp岗面试问题,bp面试技巧

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于bp岗面试问题的问题,于是小编就整理了4个相关介绍bp岗面试问题的解答,让我们一起看看吧。

面试财务bp的问题及解答?

面试分为两块:

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1、人事部初步面试:主要是工作经历,上一份工作的离职原因,薪资待遇要求等;

2、部门领导复试:主要工作岗位要求方面的专业问题税务、成本等。财务部在一个公司是最严谨的部门,各项数据都需要财务去汇总分析,一个数据的问题会影响整个结果的导向问题,所以在专业知识过硬的前提下,对面试官的第一映像是非常重要的,财务工作人员面试的时候:1、穿着整洁大方,不要太过花哨出挑的颜色;2、在人事面试时候先准备简单的自我介绍,给面试官留下一个活泼好沟通交流的好影响;

3、在面试之前最好对要面试的工作做一个简单的了解,知己知彼方能百战不殆;

4、会计专业的六大基本要素(资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润)并作出简单的解释说明;

5、会计的三大报表(资产负债表、现金流动表、损益表)的架构、作用要明悉;

6、固定资产的折旧方式方法(直线法和加速折旧法)。

最后一轮bp面试什么意思?

就是最后一轮商务合作负责人岗位的面试。

BP是商务合作负责人岗位的简称,那么BP面试,就是商务合作负责人岗位的面试,商务合作负责人,一般负责的是非主营业务的跨行业的企业合作,例如当初,魔兽世界是游戏,可口可乐是饮料,SHE是演唱组合,三方通过商务合作的配合,形成了共同利益体,于是一起做宣传拉动客户,类似这样的合作,就是BP人员通过交流促成的。

综合效率bp是什么职位?

BP,这个缩写在职场比较常见,而且一般是和面试时经常看到的HR相关联的。BP,或者说HRBP,即人力资源业务合作伙伴,全称 Human Resource Business Partner。至于hr,字面意思,就是人力资源,也就是所谓的人事及相关。所以HRBP,实际是人力资源服务经理,负责协助业务单元完善人力资源管理工作等。

BP这个岗位,随着各互联网大厂的崛起,逐渐成为一个我们能够频繁看到和听到的热门岗位。

那么,BP到底指什么呢?

BP一般是指HRBP岗位,它是Human Resource Business Partner的首字母缩写,一般翻译成人力资源业务合作伙伴,它是人力资源三支柱模型里的其中一个支柱,主要负责贴近业务部门,为业务部门提供人才选育用留等各方面的专业解决方案。

好吧,这是一个看起来有点学术的解释,估计很多传统HR看了都会有点懵,更不用说,非人力资源专业的人了。

我们先开始从大家比较熟悉和了解的事情说起。

如何与hrbp谈薪资?

首先,你得告诉HR/HRBP,薪资是你选择下一份工作的一个重要因素,但并非唯一,且所占比例并不高。让她知道,这小子有想法。

其次,你得告诉她你当前的薪资是多少。让她可以自己预判,你现在的价值是多少。第三,你得告诉她,你很看重公司的业务/产品,并说出你的理由。

第四,你得告诉她,你觉得前面几轮面试,面试官给你的感觉很好,你希望在这样的公司上班

到此,以上就是小编对于bp岗面试问题的问题就介绍到这了,希望介绍关于bp岗面试问题的4点解答对大家有用。