面试问题你最大的缺点（面试问题你最大的缺点是什么）_面试问题

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③工作要是干不好，我就会跟自己过不去，自寻烦恼。点评：表面上是自责性子急的毛病，其实是在说自己雷厉风行、工作有责任心，老板都喜欢这种员工。

面试问题你最大的缺点（面试问题你最大的缺点是什么）

回答示范1：我的公开演讲能力比较差，在公共场合讲话的时候我会感到紧张，不过谈论我熟悉的领域我会比较放松。所以当我需要做公开发言的时候，我必须要准备得很充分。我确实羡慕那些无论什么话题都能够高谈阔论的人。

面试被问你有什么缺点吗考察要点岗位匹配程度，考察你是否有一些致命缺点，比如缺乏某项岗位必备技能或能力。反思和自我改进能力，考察你是否能够意识到自己的不足并采取行动加以改善。

最明智的做法是，你需要回应是一个真实的缺点，既不影响面试机会也不虚伪。用一个假的弱点来回应面试官是不被建议的。面试官若有质疑，会要求你进一步举一个例子。

可以说自己太追求完美这种不足的提及率几乎是最高的。受试者说自己太热衷于完美，同事和下属都受不了，给别人带来压力，应该在以后的工作中改正。现在每次听到这个面试官都会觉得反感，更别说对被试有太多好感了。

面试中你觉得自己最大的缺点是什么，这个问题可以答以下几方面：第一，我不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度。这虽然是缺点，但是是说明你交友慎重；第二，我办事比较死板，有时容易和人较真。

原则一，不能过于暴露自己。如果你说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。原则二，不要自作聪明。

第一，我不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度。这虽然是缺点，但是是说明你交友慎重；第二，我办事比较死板，有时容易和人较真。

错误一，实话实说，纯暴露缺点。说一个你自己的缺点吧。面试官迟到我的缺点是时间观念差那么一点点，容易睡过头，所以经常迟到。面试官玻璃心我这人玻璃心，领导说不得，一说我就容易想太多，很脆弱。。

”上面就体现出了需要展现的自我认知能力和积极改变缺点的心态。

当面试官问我最大的缺点时，我会我最大的缺点是太注重组织，做任何事情都要先考虑顺序，这有时会导致我花很多时间去完成一件事。面试官问这个问题的时候，可能会认为你的工作经验和面试的工作要求不匹配，他在犹豫。

应聘设计师，说自己最大的缺点是缺乏创新意识。你说的缺点要是不影响本职工作并且可以改正的，这种自杀式回答千万不要犯。

你可以问细节问题，但是最好在面试官回答后，不要再继续反复纠缠，即便这个问题是你很想知道的。说话实事求是不放狂言不说满话，但语气要厚重、肯定，给人自信的感觉。

承认一个可以改正的缺点：在回答问题时，选择一个可以改正的缺点进行陈述。例如，你可以说：“我承认我的时间管理不是很好，有时候会拖延任务。

面试官问你你有什么缺点1 “你有什么缺点？” 这绝对是面试时最大的送命题，没有之一。前段时间，朋友阿峰就栽在了这个问题上，当场把自己送走了—— 一开始，面试进行的很顺利，阿峰对答如流，面试官非常满意。

面试官的发问目的是什么考察你的自我认知能力 (是否对自己的缺点有清晰的认知)。考察你和岗位的匹配度(你的缺点是否和岗位要求有冲突)。考察你的应变能力 (会怎么回答这个问题)。

“我的缺点就是工作太认真了，经常会忘了休息。” “我的缺点是工作非常的努力勤奋，而且力求完美，这样经常会给同事造成压力。” 呵呵，你可能自以为是的觉得自己好幽默，但其实不过是抖机灵而已，简直就是在侮辱面试官的智商。

面试官：你最大的缺点是什么？首先，感谢您给我这个机会来谈论我的缺点。我认为每个人都有自己的优点和缺点，而我也不例外。在我自我评估的过程中，我发现我的最大缺点是过于追求完美。

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