面试问薪酬是什么问题（面试问薪酬是什么问题啊）_面试问题

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更何况，招聘启示上已经确立地注明工资范畴是3000到5000，依然说要8000，会出现不高度重视本次招聘面试机遇或是求职意愿不清晰的问题。

面试问薪酬是什么问题（面试问薪酬是什么问题啊）

其实面试官是在间接询问你对于自己的认知是否准确，以及对这次面试的重视程度。

我认为实际上是在问你能接受的最低薪酬，因为在你回答以后，他会找理由来压你的工资，所以直接报你的最高价就行了。

就是在问你希不希望能够在工作长期发展，因为如果你薪酬说的比较高，那肯定是晋升之后的工资才会这么高。

HR问期望薪资就想知道你对自己自身价值的定义。我们出去找工作，HR如果对你还比较满意的话，就可以就开始问你期望薪资是多少了。

面试官问到你对薪酬的期望值时，实际上早已在考虑到是不是录取你。如果他理想价格是5000-8000，你说出你的薪酬范畴是12000-15000，即使是他想要给出的最高成交价，与你的理想使用价值也差的较多，他也不会再考虑到你。

1、回答样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多回答样本二：我受过系统的xxxx的训练，不需要进行大量的培训。

2、我现在的薪酬是多少多少，而且公司老板自己承诺年后就给我加薪到多少多少。我希望我的薪酬能有所增长，20%吧，至少。

3、答1：您给出的这个数字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。

回答样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多回答样本二：我受过系统的xxxx的训练，不需要进行大量的培训。

其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素，如果您一定要我回答这个问题，只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验，我希望我的工资不低于年薪50，000元。

直接如果你不介意透露薪资情况，你可以直接告诉同事自己的薪资情况，例如：“我的薪资是xxx元。

更何况，招聘启示上已经确立地注明工资范畴是3000到5000，依然说要8000，会出现不高度重视本次招聘面试机遇或是求职意愿不清晰的问题。

就是在问你希不希望能够在工作长期发展，因为如果你薪酬说的比较高，那肯定是晋升之后的工资才会这么高。

面试官问这个问题也可能是因为他们无法决定是否要录取你，想要事后将你的期望薪资上报，然后由领导拍板。不过这也恰恰证明你比较符合公司岗位的要求，他们已经在考虑录用你的事情。

我认为实际上是在问你能接受的最低薪酬，因为在你回答以后，他会找理由来压你的工资，所以直接报你的最高价就行了。

面试官：你认为我们提供给你的薪水如何？提示：在回答这个问题之前，首先确定这是否是正式聘用的工资数额，也许面试人只是想了解你的工资要求。如果是正式聘用的工资数额，你要确定自己是否能够接受这个数额。

面试官提问的薪酬问题和回答技巧1 面试官：你想和我们一起工作想要什么样的薪水？提示：要了解地区、行业、公司规模等信息，您的薪酬要求应在相应的地区、行业和公司规模范围内。

了解市场行情：在回答薪酬问题之前，可以事先了解该行业、该职位在市场上的薪酬水平，以便更好地回答该问题。适度迟疑：当被问及薪酬问题时，可以适度迟疑，表示需要考虑一下再

下面就为大家介绍几个技巧：避免直接回答当被问及薪资所在时，不要直接给出一个具体的数字，可以先说出薪资范围，如“我希望薪资在xxx元到xxxx元之间”。

在恰当的时候谈薪资。不要太急。一般初次面试在聊完了工作经历，对答都结束后。HR会问，你还有什么问题吗？——很多人会问，休假制度、五险一金、薪资结构等。

可以回答“我暂时不方便透露我的具体薪资情况，但我相信您理解工资待遇是根据经验和技能水平综合考虑的”。

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