大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试问期望薪酬问题的问题，于是小编就整理了4个相关介绍面试问期望薪酬问题的解答，让我们一起看看吧。
面试官主动问薪水，然后说要和领导商量是什么意思？
这就是有三个原因，第一，觉得你现在面试岗位和你要求的薪资是超出用人范围的，但是考虑你的能力还是认可的，就需要商量决定。第二，商量只是一个推延的话。第三，他只是负责面试，薪资不是他的管辖范围，他没有办法直接作出决策。
当应聘面试时领导问起对工资有什么要求该如何回答？
一方面根据自己的实际情况以及行业市场规定，另一方面我会说公司有自己的薪资原则，我尊重公司的决定，但是我的期望是尽自己最大的努力，给公司带来更大的利益，我相信公司的薪酬体质是合理的！
面试是对方提到待遇问题该怎么回答？
从我以前被人面试和面试别人的经验看，被问到待遇，一般都是所谓＂薪资面谈＂的岗位。其实即使是所谓面谈，求职者也能够通过公司规模，面试人员谈吐，行业类型，市场情况等，估计出大概的对方可以曾受范围。如果自己的心理价位远远超过了这个价位，其实我不建议选择这家公司。因为面试其实是一个双方共同展现诚意，寻求合作的时机。只有双方共赢，才能够实现未来长期的合作。另外，当被问到期望薪资时，我建议应聘者不要直接回答这个问题。而是先可观的给对方分析一下你认为自己能给对方带来多少价值。以此为铺垫，再说出期望的薪资。这样也更可以向对方展示求职者思维逻辑和处理问题的灵活性。
期望工资怎样填写好？
一、市场趋势分析 在不同的岗位，一般都有一个大概的市场行情价格，认真参考一下这些指导价格，对期望工资定价能得到帮助。目前并没有权威网站能得到这些数据，但是我们可以通过身边的朋友去了解，同时也通过一些的职业介绍机构进行了解，获取一个平均价格。
二、市场需求状况分析 研究自己所从事职业在人才市场中是供不应求还是供大于求，薪资行情不像股票市场那样变幻莫测，但事实是由市场需求起指导作用。例如：在市场上非常缺乏IT人才，刚刚毕业的本科学生能获得两千元到三千元之间甚至更高的薪酬，而同样的大学毕业生从事秘书工作，薪酬在一千五百元到两千元之间，不会高于这个数字。
三、自身经验和能力的分析 个人的经验和能力将在薪酬定位上起决定性作用。如大学本科毕业已经超过五年并在外企工作过的英语高级秘书大概行情为三千元到五千元，而大专毕业生，在外企工作三年以上的和中英文高级秘书大概行情是两千五百元到四千元。
四、招聘企业的特点分析 东莞人才网认为，一个大型的跨国企业由于其福利保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准，不易随意改动；而中小企业为了吸引人才，也弥补了他们的福利或个人发展方面的不足，薪酬提升空间较大。当然，最终还要进行具体企业分析。例如，该企业缺乏某些方面的人才，而你是罕见的候选人，那么再高的价格也容易被接受。
求职制作简历的时候，大家往往有一个很纠结的问题：简历中要不要写明薪资？还是含糊一点，填写面议。
大家往往会有思想斗争：期望薪资填写低了，会被求职公司剥削。期望薪资填写高了，又怕连个面试机会都不会给。那就干脆填个面议吧，这样会比较省事，面谈也能更加清楚地了解用人公司的心理价位。
可是，如果面试时一切都很顺利，到最后谈到最现实的薪水问题时，用人公司开出一个“跳楼价”，岂不是白跑了一趟，浪费了时间和精力。
那么，我们该如何看待这个问题呢？其实，可以从两个方面考虑问题。
第一，知己知彼，正确认知。
在填写期望薪资之前，我们要先了解市场行情，和求职公司的薪资架构。市场行情比较好了解，通过网上查找资料，访问亲朋好友和咨询一些专业人士，就可以清楚。而求职公司的薪资架构，不是太好了解。一般公司在网上发布的招聘信息，只能做一个参考。除非你恰好找到在该公司从事相似岗位的人，会获得一个相对比较靠谱的情报。
除了了解市场行情和应聘公司薪酬体系外，最重要的还是要对自己有个正确的认知，自己的能力有多大，能够拿多少薪水。在HR电话邀约面试时，就可以谈出这个问题，如果距离自己的心理价位有不小的差距，那就可以婉言拒绝，避免浪费彼此的时间了。
第二，从公司规模大小考虑。
如果是自己很心仪的一家大公司，你很想通过这个平台，锻炼自己，为以后的工作添金的话，一开始可以不用在简历上填写期望薪资。等到正式面试的时候，当面交谈后，发现对方的心理价位，再提出这个问题。
如果是一般的小公司或者中等公司，可以直接填写期望薪资，HR打电话的时候，就可以问问求职公司的薪资水平，如果合适再进行下一步的面试。通过后面的面试，争取到自己的理想薪资。
到此，以上就是小编对于面试问期望薪酬问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试问期望薪酬问题的4点解答对大家有用。