大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于机灵的面试问题的问题，于是小编就整理了2个相关介绍机灵的面试问题的解答，让我们一起看看吧。
奶茶店面试技巧和注意事项？
相对来说，奶茶店招聘营业员都是负责制作奶茶，服务顾客，维持店面正常运行，没有太多的技巧，老板招人一般都会比较在乎你是否有长期工作的意愿，包括看你是否机灵，学习能力强否，如果有类似经验肯定更好，面试的时候阳光，热情一些，一般没问题，实习三天才更应该注意，要认真学习制作流程，尽快适应工作环境
面试奶茶店员工时，需要从这几点考量。首先是责任心，一个店员的责任心对日后奶茶店发展有很大影响，虽然我们时常说奶茶营销会提高品牌知名度，但是奶茶产品质量好坏直接与店员制茶方式和习惯息息相关，有责任心的店员才会尽职尽责，做好职责范围内应尽的事。如果是没有责任心的员工，会直接和顾客大吵一架，将责任和问题都推给顾客，这样无异于砸了奶茶品牌的好信誉。
服务认识。在服务行业内，如果对服务都没有明确的认识，那也不能说明你的服务态度有多好，无论是在奶茶店还是在服务行业，都需要树立服务意识，做好店面管理，对顾客的服务态度，提高整体店面的服务水平。
工作态度。工作态度认真的人，对待每一件事都会尽职尽责，服务每一位顾客，工作态度很好的员工，在其他方面也会比较积极。
手机店员面试一般会问哪些问题？
问的问题主要有如下： 1、会玩手机不。不同人对手机需求用途分有何了解？（一是社交需要，二是功能需要，三是获取信息需要）用途分几种？（一种是实用型，接听电话为主，二种是利用手机搜索资料，三是手机发烧友，对手机本身热爱发烧）。对不同需求如何介绍机型。 2、对手机的主要参数有无了解，熟知，能否流利组织语言介绍（一是cpu速度快慢，二是运行内存大小对机器运行速度的意义以及对用户使用体验的效果体会如何，三是屏幕分辨率和相机像素的关系及其与视频图片显示的关系，四是有无扩展卡位置方便用户扩大内存） 3、会否迅速设置手机各项功能。方便使用。 4、会否使用安装第三方软件帮助用户完善手机各项功能。 5、会否帮助用户注册手机，检查串号及联网查阅手机等防伪手段。促成销售成功率。 6、会否迅速了解新产品特性，总结概括新机型特征及卖点。推荐给有特殊需求的用户。让购销顺畅，有利公司销售额度提升。 7、对不同手机生产厂商的了解，认识，加深用户对厂商的印象促成对手机的信任接纳认购。
1.他们会问你有没有做过销售,没做过也不要紧,只要你表现得很虚心,他们就会乐意教你,因为,好态度比好技术要受欢迎的多.
2.在面试的时候要表现出足够的耐心,尽管他问你一些无关紧要的问题,你也最好耐心的回答,最好是往手机销售上扯,因为这有可能 是他们试探你,因为,作为一名销售员,一定要有耐心.
3.不要抢话,他问你的时候,你就算知道答案,也要等他说完,否则他会认为你这个急燥,不安定,会怕你得罪客户.
4.还要对手机有一些简单的了解,说出它的功能,对它的喜欢,如果让你卖手机给别人,你会怎么对别人介绍它,简洁一点,因为,你后面还可以学的嘛,说不定,他们有可能让你现场演习一下哦.
5.穿着上不要太随便,在面试的时候,如果他们当时有客人来了,你不要闲着,这是在给你机会,你可以帮忙介绍一下,简单的就行,就算最后客人走了,他们也会对你另眼相看的,因为你比较机灵嘛.其实最主要的就是要学会察言观色,嘴巴要会说,要能说,什么都别怕,销售这块和做业务一样,要学会变通,要顺着顾客,说点好听的让顾客高兴,刚开始做的人,可能会有点磨不开面子,久了就好了,呵呵加油啊,祝你成功,其实,随意就好了,手机店一般要求不高的.
到此，以上就是小编对于机灵的面试问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于机灵的面试问题的2点解答对大家有用。