作者：Ritesh Patil 人力资源是世界各地许多企业的重要组成部分。这个角色在过去几年中不断发展。人力资源不仅仅局限于组织的招聘和退出过程；随着行业之间的竞争日益激烈，人力资源经理在组织中寻找和招聘最优秀的人才变得越来越具有挑战性。从招聘空缺职位到寻找和雇用人才，这是一项艰巨的工作，招聘人员的任务直接影响公司的利润。为了帮助人力资源部门验证其作为业务执行者的重要作用，应用了人力资源分析。什么是人力资源分析？人力资源分析是关于收集、组织和验证与人力资源运营相关的数据，例如招聘、培训和发展、员工福利、员工关系和保留，以帮助他们在所有这些领域做出更好的决策。人力资源部门每天使用不同类型的软件和技术创建大量数据。然而，人力资源分析将这些数据转化为有价值的见解。将人力资源分析应用于业务结构具有显着的好处，越来越多的企业正在努力追求更好R 尊敬的用户：
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