面试问题原公司工资多少（面试时问之前公司工资多少）_面试问题

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”或者，你可以分享你期待的薪水范围，比如，“根据我们讨论的职位要求、我的知识、技能和经验，我期待这份工作的薪水范围是在x元和y元之间。”在初期的面试环节，你就可以稍微的提点一下自己希望的薪金水平。

面试问题原公司工资多少（面试时问之前公司工资多少）

如实回答上一份工作的工资一般问到这样的问题的HR就是想了解你以前的薪酬，知道你的一个底线是多少，在自己给你出价的时候他一般不会比这个薪水低。

如实第一，行业内薪资水平，HR不会不知道；第二，很多时候，在进入终试时，HR会请面试者提供薪资证明（例如银行流水）。

第一种告诉面试官的工资远高于自己前一份工作的工资。有些小伙伴换工作的目地很明确，就是冲着高工资去的。

你可以想象一下自己心目中的工资数目然后往下降一点，之后根据你的能力稍微往上调一点即可，不用一口撑成个胖子。

第一种告知招聘者的工资远远高于自身前一份工作的工资。有些小伙伴跳槽的目地很明确，就是冲着高工资去的。

如何巧妙回答面试官问及之前工资和面试官谈薪酬问题的方法有：方法一：迂回曲折，巧报身份。一般而言，你目前提出的薪资水平是未来老板“出价”的参照。

假如对拟上岗的公司令人满意，提议依然可以往高空说。这一“高”不必高得吓人，比上份工作高于10%就可以。碰到这种的问题可以详细回应你现在的薪资，包含月薪，年终奖金，新项目奖赏等状况，与此同时说出你自身的预计状况。

第一种告诉面试官的工资远高于自己前一份工作的工资。有些小伙伴换工作的目地很明确，就是冲着高工资去的。

所以，在回答这个问题的时候，你不需要拘泥于以前的工资多少，你需要表述的是你做到了多少，你能做多少，这样，你离高薪就不远了。

情况1：一进公司，前台给了你一张岗位申请表，上面有一栏现在薪资(必填)。应对方法：不填，如果被要求补填，则现在谈薪资太早。

所以实际上回不回答这个问题要看具体情况，如果你觉得这个招聘人员懂行，知道怎么有效交流又来自一个大公司，那么你告诉他也无妨如果你觉得这个公司不行或者招聘人员不行，你可以直接说公司规定不大方便透露。

第一种告诉面试官的工资远高于自己前一份工作的工资。有些小伙伴换工作的目地很明确，就是冲着高工资去的。

我可能会回答类似：“公司的薪资结构是由多个方面综合决定的，我的薪资是基于我的工作经验、职责以及市场上同等职位的平均工资来确定的。

在日常的面试过程中，一般的企业都不会看员工的工资流水，除非是有特殊性质，否则面试者有权利维护自己的利益。

您好，主要是基于如下几个目的：了解你的薪资水平，便于和当下公司的薪资做个比较。如果现在公司最多开导1万，而你之前单位都是5万或者更高，那么HR可能就会将你PASS掉。做薪酬调研。

如果他理想价格是5000-8000，你说出你的薪资区域是12000-15000，即使是他想要给出的最高成交价，与你的理想使用价值也差的比较多，他也不会再考虑到你。

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