大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试问题性格缺点的问题，于是小编就整理了3个相关介绍面试问题性格缺点的解答，让我们一起看看吧。
面试时如何描述自己的缺点不足？
1、我对我认为不对的人或事，容易提出不同意见，导致经常得罪人。这虽然是缺点，但是说明你比较有主见，有一定的原则性;
2、我办事比较急，准确性有时不够。这虽然是缺点，但是说明你完成工作速度较快;
3、我不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度。这虽然是缺点，但是说明你交友慎重;
4、我办事比较死板，有时容易和人较真。这虽然是缺点，但是说明你比较遵守单位既定的工作规范，有一定的原则性;
5、对自己从事工作存在的困难，自己琢磨的多，向同事或领导请教的少。这虽然是缺点，但是说明你独立完成工作任务的能力较强;
面试优缺点回答范文？
优点范文回答示范：
我比较善于发现问题、 解决问题。比方说， 我们公司有鼓励员工提建议的制度， 在两年的工作中我提出了60多条改善提案， 80％被采用， 总积分在我科533人中居第三。除了技术上的改善提议， 我也提了很多管理方面的小建议， 比方说工作时间播放轻音乐，厕所的灯从三盏减少为一盏等等。
缺点范文回答示范：
我的公开演讲能力比较差，在公共场合讲话的时候我会感到紧张， 不过谈论我熟悉的领域我会比较放松。所以当我需要做公开发言的时候，我必须要准备得很充分。我确实羡慕那些无论什么话题都能够高谈阔论的人。
面试中怎样表达个人优势与不足？
对于谈优势与不足的面试题，面试者在准备的时候，一定要把握以下几点：
1 全面地自我分析
2 坚持实事求是的原则
不管是谈自己的优势，还是谈自己的不足，都应该本着实事求是的态度。不夸大自己的优点，也不避讳自己的不足。
3 千万不要去忽悠面试官
有的面试辅导书告诉面试者，在谈不足的时，最好说表面看上去是缺点，但从工作角度看，却是优势的问题。这种说法一般不可取，面试者如果按照这种说法做，要耍这种小聪明，会聪明反被聪明误。因为这种做法等于在忽悠考官。考官不是傻瓜，这种小伎俩很容易就被他识破。人无完人，哪个面试官都不会不明白。事实上，面试官就是想看面试者的自我认知能力和诚实度。
4 围绕竞聘岗位谈优势
考生介绍自己优势的时候，一定要紧紧围绕竞聘的岗位来谈。即使是自己引以为荣的优点和长处，也要忍痛割弃，以突出重点。一般来讲，谈三条优点就可以。
5 避开竞聘岗位谈不足
考生谈优势，一定要紧紧围绕竞聘的岗位来谈，而谈不足，则一定要避开竞聘岗位来说。而且谈出不足之后，要表示自己正在努力改进。
到此，以上就是小编对于面试问题性格缺点的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试问题性格缺点的3点解答对大家有用。