大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试问福利问题的问题，于是小编就整理了4个相关介绍面试问福利问题的解答，让我们一起看看吧。
面试时怎样跟公司谈福利和待遇？
面试谈福利待遇一般是放在最后一个程序来说的，福利这块其实没有什么好谈的，基本都是固定的，不会因为你一个人去改变的，所以你只需了解公司现在的福利有些什么，相当于你就有写生么，当然特殊的除外，然后待遇这块，在你问薪资待遇的时候，公司的hr一般都会反问你以一句话，你的期望薪资是多少，你根据自身的期望值如实答就是了，我觉得没有必要去掩盖什么，如果薪资达不到你的期望值，你即使入职了，你会很不满意的
谈福利和待遇的方法： 第一步，做好前期调研 在以前，要想知道同事和其他业内同行的工资还是比较困难的，不过如今就有很多途径了。可以根据网上各大招聘网站，或者专业门户网站招聘栏目，比如根据行业招聘栏目，来锁定相应行业职位的薪酬范围，对面试职位的薪水待遇有一个比较明确的认知。 第二步，面试谈薪水的时机 在首轮电话面试时，如果面试官问薪水待遇问题，不妨直截了当告诉面试官。“我的期望薪资范围是6000至7000，但工作机会合适的话，薪资可以商榷。”这将有助于双方做出明智决策，避免浪费时间。切记，每个公司的招聘人员职能各异，不要低估面试官在决策过程中的影响力。 第三步，不要接受对方第一次开价 多数雇主都预期面试者者会讨价还价，所以面试官第一次开出价码时会预留上涨的空间。可能的话，安排一次跟未来直接上司的直接面谈，而不是只跟人力资源部的人谈谈就拉倒了。 第四步，面试的礼仪态度 面试怎么谈薪水待遇问题，面试者要表现出谦恭有礼，即使公司给出的薪资水平低于预期，还是要向面试官表示感谢。还可以在最重要的一两个方面向面试官询问是否有协商的余地。如果薪资方面没有任何商量余地，可以接受offer，也可以礼貌拒绝。
如果去面试问要求薪资待遇应怎么回答？
面试官问你薪资要求的时候，先不不要急着说出自己期望的薪资，可以利用反问法反问面试官的公司招聘的薪酬范围是多少，当面试官回复你岗位的薪资范围后，再与你的期望核心值做对比，结合自身的能力，可以选择一个中间值！
面试官问你期望的薪酬应该怎么回这是一个技巧问题，千万不要说出具体数值，什么5000一万的。你有没有被录取还是未知数，不要太自以为是。面试官问你期望的薪酬就是看你对金钱的态度与价值观如何，醉翁之意不在酒。
你应该考虑一下回答说:那要看我的价值值多少
还没面试可以问薪酬吗？
还没有面试也可以询问薪酬水平。在求职过程中，应聘者最关心的应该就是薪酬了，所以在递交简历时可以咨询薪酬的区间，如果符合自己的预期则参加面试，如果不符合自己的预期，那么也可以拒绝面试。所以在递交简历或者初试阶段可以问薪酬。
入职新公司怎么问薪资待遇？
1、提问的时机要对：尽量在面试方描述完岗位需求和工作内容，并且你表达了自己能胜任以后。
2、提问的方式要礼貌且逻辑清晰：请问我这个岗位的待遇是怎样的？如果对方说月均收入XXXX元，那么提问薪酬结构是怎样的？基本工资和绩效的比例如何？如果有绩效，绩效的考核发放周期是怎样的？如果有年终奖，年终奖怎么考核按什么水平怎么发放？针对职场新人的话，还有一个坑要提醒，如果发现合同签订金额和面试中约定的月薪不一致，一定要及时提出，宁愿不建立不合法不合理的劳动关系，也不要被对方忽悠深陷其中。以上。
到此，以上就是小编对于面试问福利问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试问福利问题的4点解答对大家有用。