大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试问题及来源的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试问题及来源的解答，让我们一起看看吧。
面试时经常被问到哪些问题？
面试的10大经典问题,
1.自我介绍；2.五年内的职业规划；3.为什么要聘用你；4.对公司的了解；5.期望薪资；6.谈谈自身优点；7.如果工作一段时间后，发现不适合这个岗位，怎么办；8.是否能接受加班；9.什么时候可以入职；10.还有什么问题要问。
【职场笔杆子创业】独特观点：由企业HR主导的“面试官”团队，当应聘者做到他们的对面时，应聘者心理要清楚，自己只是过了第一道门槛“简历关”，剩下的还有“面试关”、“薪资关”、“试用期关”，而“面试关”直接决定着应聘者是否成功。
既然“面试关”如此重要，那么企业HR与面试官都会询问哪些问题？以我11年的职场经验，跟6位企业HR都进行过招聘合作事宜，所以，我很清楚面试时，应聘者会被问到以下问题：
HR这些面试官们，对于离职跳槽者，比较关心的问题就是：应聘者为什么要选择离职？
（1）如果应聘者给的回答漏洞百出，或者前后矛盾，稍微小一点的瑕疵，都逃不过企业HR这些面试官的“火眼金睛”，他们会瞬间做出判断，你不是一个诚实的员工。
谨记：面试的第一准则就是“诚实”，诚实就是应聘者成功面试的“敲门砖”，获得不了面试官的首肯，再强的能力也是白搭。
所以，当面试官询问应聘者为什么要选择跳槽时，应聘者要如实说出自己的想法，要让自己的“真诚”走出内心，让面试官能够强烈地感觉到应聘者的真诚。
（2）企业HR和面试官询问应聘者为什么跳槽时，就是要通过应聘者的回答来判断应聘者是一个什么样的员工！
通常来讲，企业HR和面试官希望能够招聘到如下条件的员工：
具有两项关键业务技能的员工，也就是现在“斜杠青年”的标准；
具有“领导力”的员工，能够管理“团队”的员工；
这就因人而异了，一般都会问，上一家公司离职的原因，自我介绍一下个人工作简历，为什么选择我们公司，对薪资待遇有什么要求，晚上会有加班能接受吗，住的地方离公司远不远，有时候会出差能接受吗，平时有什么爱好，酒量怎么样，要是这个应聘职位不合适可不可以换个职位等等！
如果是普通的面试，基本就是几个问题：
第一，你的学历和专业描述；
第二，你的工作经历和经验；
第三，你工作有没有参与过重大项目经验；
第四，会问你的职业规划怎么样安排；
第五，问你所面试单位的所在行业的前景之类的。
如果你能很好回答上面几个问题，如不过不是待遇或者其他奇葩的问题，基本可以成功了！
面试时，可以提问哪些问题？
作为一名从业多年的IT人，面试也是我日常的工作内容之一，所以我来回答一下这个问题。
以IT行业的面试来说，面试官往往关注点在于应聘者的知识结构、工作能力、学习能力以及项目经验等内容，而对于面试者来说，往往关注点在于岗位任务、发展空间、薪资待遇等方面。在面试的后半部分，如果面试官对于应聘者比较感兴趣，往往会给应聘者更多的交流机会，可以针对关心的问题进行提问等。
对于应聘者来说，往往会对应聘企业有一个基本的了解，但是依然有几个问题是可以在面试中进行交流的，一方面可以体现出自己对于岗位的重视程度，另一方面也可以根据面试官的回答来进一步了解企业的情况。
面试不同的岗位往往可以问不同的问题，以软件开发岗位来说，初级程序员重点问薪资待遇，主力程序员主要问发展空间，研发级程序员主要问当前的团队构成以及资源整合能力等。对于初级岗位的人员来说，薪资待遇往往是最为关心的内容，一个务实的问题往往会让面试的效率提升很多。对于主力岗位的人员来说，往往发展空间是最为关心的问题，这会关系到未来的职场发展。而对于高端人才来说，往往更关注企业的生态环境以及是否具备较强的资源整合能力，以判断能否支撑自己的发展。
面试的过程其实是一个双方互相考察的过程，对于应聘者来说一方面要呈现出自己的能力，另一方面也要有务实的交流态度和方式，这也是职业素养的体现。
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如果有互联网方面的问题，或者考研方面的问题，都可以咨询我，谢谢！
面试时，可以提问从与职位相关的和少以自我为中心的问题五提问，比如：
1、与职位相关的问题要多问
例如：
1、我知道该职位的首要职责，但公司有没有其他的要求?
2、我的专长是XX，请问XX部门在公司占有什么样的位置?
2、以自我为中心的问题少问
不断的追问以个人为中心的问题会把自己塑造成急功近利的形象，同时HR也会觉得你目光短浅，不会有所成就。
例如：
1、贵公司是做什么的?
2、该职位月薪多少，公司的福利有哪些?
面试时首先可以让面试者简单介绍下自己，通过面试者的自我介绍大致了解他的口语表达能力、教育职业经历、基本技能水平。
再根据行业需求，就当前职位最迫切需要掌握的技能，问几个相关问题，如果对方经验丰富，应该可以比较流利回答，或者回答问题思路清晰。
最后可以问问面试者，对于职位薪资、福利待遇的期望，毕竟求职也是个双向选择的过程。
1.薪资结构，底薪是否与业绩挂钩
2.试用期多久，带不带薪培训
3.是否购买五险一金
4.上班时间，休息时间
5.岗位主要职责，其岗位人力组织架构是怎样
6.如果加班是否有补贴，如何计算加班费
7.发展空间
8.如何转正
到此，以上就是小编对于面试问题及来源的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试问题及来源的2点解答对大家有用。