hr面试问题公司福利（面试问福利待遇）_面试问题

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往往在面试结束的时候，可以提问工资问题，要比提问福利问题好得多，因为面试官相信，求职者十分关心工资的时候，求职者往往会因为工资而努力地工作。

hr面试问题公司福利（面试问福利待遇）

所以，没必要问。如果是根据工资决定去留，可以单独问一些面试官，也可以面试后问单位的人事部门。

在面试中，面试官让你提问的时候，可以问这个职位的薪水是多少？有其他补贴吗？请提供上班的交通路线。

懂行或在意的还可以问下五险一金的缴纳基数，也可以最后问问面试官让她说下都有什么福利，有的公司还有补充医疗，探亲假等；问其他，最典型的，比如加不加班。

面试过后，当HR问到你期望薪资是多少时，那么恭喜你，80%你的面试已经通过，下面就是谈薪环节了，在这个环节中，我们一定要注意以下问题，确认清楚后，再确定是否要入职。

如果公司福利确实没达到求职者的预期可能会提前告诉求职者。因为本身面试就是公司和求职者一个互相选择的事情。HR之所以这么问也是为了避免等到求职者真正入职后，公司福利没有求职者想象的那么好，最终影响工作状态。

你好：福利房同样有房产证，就是上市交易有时间限制一般需要五年。福利房是指政府按住房制度改革方案免除房地产地价、按房屋的成本造价售给企业或符合条件的职工，带有福利性质的房屋。

买不起房子，公司给你建，真的看哭了。正所谓安居，才能安心；安心，才能用心；用心，才能乐业。

我很期待这份福利，希望老板能帮助解决一下。”这样表达既不会过于强烈，也不会显得过于软弱，能够传递出您的期待和渴望，同时也能够尊重老板和公司的决定。无论最终结果如何，重要的是要保持礼貌和沟通，建立良好的工作关系。

公司发福利老板问自己为什么没发，可以询问领导发生什么事了导致公司不给自己发福利。根据查询相关公开信息，询问老板的时候要委婉，不能太直白，如果太直白，就会给老板留下不好的印象。

1、如果你对公司开出的薪资不满意，不妨尝试用探讨式、协商式的口气去争取更高的待遇。企业在给出薪资范围时本来就留有“协商”的空间，用来考察应聘者的协商技巧以及争取工作的决心。

2、如果是我的话，我会在面试时通过这两种方法来向面试官询问薪资情况，第一种是主动询问与薪资有关的问题，第二种是通过请教公司薪酬体系的方法来询问自己所能获得的薪资。

3、不直接询问你对薪酬的希望多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少，其实这样做已经给予应聘者开价的权利，这样对于企业是比较不利的。

4、许多面试主管在面试时常常会对应聘者提这样的问题：在我们公司，这个职务的薪资是5000元，你希望的待遇是多少？许多应聘者为了先得到工作机会，回答就会是大约5000元。

5、面试时谈待遇的要领和禁忌1 不要开始就谈薪资薪资谈判过早、过晚与接下来的面试有一定的关联。如果是招聘基础岗位，如前台、助理等职位可以从一开始就谈论薪酬。但是面对其他岗位的招聘，尽量不要一开始就谈论薪资。

1、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作；告诉公司你希望公司能了解自己的价值。

2、还有，谈薪水关键在于充分地展示自己的实力，如果公司很认同你的实力，那么如果你要的薪水不是高得太离谱，大部分情况下都会成功。

3、一个是你的底线-最低可以接受的现金部分的数字。一般你月工资为主，第二个数字是你希望得到的月工资，第三个数字是你想争取一下的“高薪”，万一得到了呢。

1、告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作；告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。

2、一般这些问题面试官是一个问题问出来的，比如：你选择我们公司看重的是薪资，还是发展。。做为应聘者可以综合如：最看重的还是公司给员工提供的发展平台，但薪资也是考虑的一方面。毕竟需要生活嘛。说的委婉一点。

3、面试时考官如果问你对工资有什么要求时该怎么回答根据单位的自身情况和岗位情况给我一个合理的薪酬，比如2千；通过自己不断努力，薪酬有一定发展空间，也是对我个人能力肯定，也是价值体现。

4、通常，比较可靠的回答是：你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致。你还应该提到，你的业绩将是加薪的主要因素。求职者：总体来说，取决于我个人的业绩和公司的业绩(盈利状况)。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。

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