面试问谈判能力的问题（面试谈判所面临的问题）_面试问题

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1、下面就为大家介绍几个技巧：避免直接回答当被问及薪资所在时，不要直接给出一个具体的数字，可以先说出薪资范围，如“我希望薪资在xxx元到xxxx元之间”。

面试问谈判能力的问题（面试谈判所面临的问题）

2、等待公司提出薪资方案在面试过程中，可以适当暗示自己的薪资期望，但不要直接要求。等待公司提出薪资方案后，再进行讨论。

3、面试以前，先计算你需要的薪资。如果你在薪资上有协商的余地，你就要懂得协商的技巧，首先你要在面试以前就计算各项生活开支，知道自己的底线在哪，薪水若低于这条底线的话，你根本无法活下来，也没有必要协商了。

4、引导到其他话题：如果我不想直接回答薪资问题，我可能会转移话题，例如：“薪资对我来说并不是最重要的，我更关注在工作中能够获得的成长机会和专业发展。”这样的回答将焦点转移到了职业发展方面，而非具体薪资数字上。

5、先谈工作，再谈工资。面试谈工资本就是个敏感的话题，最好不要由你直接提出来。用人单位需要的是敬业的人，不是金钱第一工作第二的人。

1、对于这两种作答方式，如何选择，需要因人而异，因题而异。

2、在这类问题中，有以下这几类回答是不行的。一是：我去找领导，让我们领导去找他们领导。这说明，你自己无法沟通，凡事得依靠领导去协调，沟通协调能力差；二是：我说明不了他，只能自己去做。

3、应对这样的问题，除了按照自己的本能来回答外，最好能尝试了解面试官的意图。

了解公司文化和价值观：提问环节也是了解公司文化和价值观的最佳机会。

通过这个问题，可以洞察到候选人的一部分价值观：他们喜欢什么、不喜欢什么、重视什么。而如果候选人真的讲述了一个引人入胜的经历，说明ta本人的思维也很活跃，能够发现、感受并且表达有趣的观点。

多数都是这些问题，对于什么问题不能提还是得看个人。

在面试中，面试官让你提问的时候，可以问这个职位的薪水是多少？有其他补贴吗？请提供上班的交通路线。

提供一些面试常见问题给你参考一下吧：面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。

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