大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试问题财务bp的问题，于是小编就整理了3个相关介绍面试问题财务bp的解答，让我们一起看看吧。
面试财务bp的问题及解答？
面试分为两块：
1、人事部初步面试：主要是工作经历，上一份工作的离职原因，薪资待遇要求等；
2、部门领导复试：主要工作岗位要求方面的专业问题税务、成本等。财务部在一个公司是最严谨的部门，各项数据都需要财务去汇总分析，一个数据的问题会影响整个结果的导向问题，所以在专业知识过硬的前提下，对面试官的第一映像是非常重要的，财务工作人员面试的时候：1、穿着整洁大方，不要太过花哨出挑的颜色；2、在人事面试时候先准备简单的自我介绍，给面试官留下一个活泼好沟通交流的好影响；
3、在面试之前最好对要面试的工作做一个简单的了解，知己知彼方能百战不殆；
4、会计专业的六大基本要素（资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润）并作出简单的解释说明；
5、会计的三大报表（资产负债表、现金流动表、损益表）的架构、作用要明悉；
6、固定资产的折旧方式方法（直线法和加速折旧法）。
面试财务人员常问的问题？
如果你在参加财务面试的时候，我会这样来问一些问题，首先他会问你为什么要来面试公司的财务人员，你现在有什么能力，有什么工作经验？有什么职业资格来面试公司的这个财务人员，如果你能够通过面试，你将如何开展工作，遇到一些难以处理的问题，你打算如何处理？
1、一般纳税人可抵扣票证有哪些?纳税申报的流程如何?
2、客户扣款(已开具发票)如何进行会计处理?需要附哪些原始单据?
3、年终奖是如何计算缴纳个人所得税的?
4、财政年报和汇算清缴报表口径有什么差异?
5、公司购买装修材料用来装修租用的办公用房，如何进行会计处理?
6、公司开办费如何进行会计核算?所得税清缴时如何进行调整
7、你为什么离开以前的公司?
8、你目前的工作是什么?说说你工作的流程。
10、公司成本如何核算?(一般为制造企业)
11、请你谈谈毕业之后的工作经历。
hrbp面试和业务面试的区别？
BP面试主要是从人资侧是观察人选的底层素质如动机，胜任力，素养，团队的匹配度等从岗位胜任力方向考察。但具有一票否决权，比如人员的基础素养达不到，可以直接pass
而业务层更多是考察专业知识，岗位的专业知识，掌握层度是否匹配目前招募的岗位要求等。
两者是结合的综合体，但考察的角度会有些不同。
到此，以上就是小编对于面试问题财务bp的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试问题财务bp的3点解答对大家有用。