大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于面试问社会保障问题的问题,于是小编就整理了3个相关介绍面试问社会保障问题的解答,让我们一起看看吧。
去面试怎样询问社保的问题?
你好,非常高兴回答你的问题,大大方方的询问HR,毕竟找工作是一个双向选择的过程,你肯定也不会只面试一家公司,所以要问清楚福利待遇等问题,方便在多个公司里进行选择,如果入职时不问清楚只会浪费你的时间。
其实关于面试,不单单是HR问你问题,你需要向HR问清楚公司的情况;
应聘社保专员会被问到哪些问题?
应聘社保专员时,面试官可能会问到以下问题:
1. 自我介绍:请简单介绍一下你自己,包括你的姓名、年龄、学历、专业、工作经验等。
2. 入职动机:请问你为什么选择我们公司?你对这个岗位的认识是什么?你觉得这个岗位的职责和要求与你的能力和经验相匹配吗?
3. 离职动机:如果你曾经服务过某个公司,请问你离职的原因是什么?为什么离开之前一家单位?
4. 社保相关知识:请问你对社保有哪些了解?包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等方面的政策和规定。
5. 社保操作经验:请问你在之前的工作中有哪些与社保相关的操作经验?如何处理社保相关问题?
6. 解决问题的能力:如果在工作中遇到员工关于社保的问题或投诉,你会如何处理?
7. 沟通协调能力:作为社保专员,你需要与其他部门和外部机构(如社保局)进行沟通协调,请问你如何处理这些关系?
8. 团队合作:请问你在之前的工作中如何与团队成员合作,以完成社保相关工作?
9. 工作计划:请问你在入职后,如何规划和开展社保相关工作?
面试为什么要提供社保记录?
一般来说,需要员工提供社保记录,并非为了核查简历的真实情况,而是因为正规公司入职以后因为社保转移的关系,可以很自然的拿到新人入职的部分社保记录,例如历年的累计缴纳月份。
如果发现社保记录与过往履历不相同,可以再找员工核实,如果发现造假,那么在试用期内辞退员工,对于企业来说损失也不大。
到此,以上就是小编对于面试问社会保障问题的问题就介绍到这了,希望介绍关于面试问社会保障问题的3点解答对大家有用。