大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试问社会保障问题的问题，于是小编就整理了3个相关介绍面试问社会保障问题的解答，让我们一起看看吧。
去面试怎样询问社保的问题？
你好，非常高兴回答你的问题，大大方方的询问HR，毕竟找工作是一个双向选择的过程，你肯定也不会只面试一家公司，所以要问清楚福利待遇等问题，方便在多个公司里进行选择，如果入职时不问清楚只会浪费你的时间。
其实关于面试，不单单是HR问你问题，你需要向HR问清楚公司的情况；
应聘社保专员会被问到哪些问题？
应聘社保专员时，面试官可能会问到以下问题：
1. 自我介绍：请简单介绍一下你自己，包括你的姓名、年龄、学历、专业、工作经验等。
2. 入职动机：请问你为什么选择我们公司？你对这个岗位的认识是什么？你觉得这个岗位的职责和要求与你的能力和经验相匹配吗？
3. 离职动机：如果你曾经服务过某个公司，请问你离职的原因是什么？为什么离开之前一家单位？
4. 社保相关知识：请问你对社保有哪些了解？包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等方面的政策和规定。
5. 社保操作经验：请问你在之前的工作中有哪些与社保相关的操作经验？如何处理社保相关问题？
6. 解决问题的能力：如果在工作中遇到员工关于社保的问题或投诉，你会如何处理？
7. 沟通协调能力：作为社保专员，你需要与其他部门和外部机构（如社保局）进行沟通协调，请问你如何处理这些关系？
8. 团队合作：请问你在之前的工作中如何与团队成员合作，以完成社保相关工作？
9. 工作计划：请问你在入职后，如何规划和开展社保相关工作？
面试为什么要提供社保记录？
一般来说，需要员工提供社保记录，并非为了核查简历的真实情况，而是因为正规公司入职以后因为社保转移的关系，可以很自然的拿到新人入职的部分社保记录，例如历年的累计缴纳月份。
如果发现社保记录与过往履历不相同，可以再找员工核实，如果发现造假，那么在试用期内辞退员工，对于企业来说损失也不大。
到此，以上就是小编对于面试问社会保障问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试问社会保障问题的3点解答对大家有用。