大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于hr实用面试问题的问题，于是小编就整理了2个相关介绍hr实用面试问题的解答，让我们一起看看吧。
跟hr线上聊天需要问什么？
1. 确认面试时间和方式：确认双方是否已经就面试时间和方式达成共识，以便在之后的沟通中避免时间和沟通方式上的混乱。
2. 表达期望：如果你有任何特别要求或期望，比如希望在面试期间提前了解一些公司信息或者职位详情，可以在开场时进行简短明了地表达。
跟hr线上聊天，首先要了解你所应聘的公司基本情况，然后是工作岗位实际要求，公司的相关规章制度，你所应聘的岗位的有关薪资制度！这些都了解要完以后！还应该问一些公司的企业文化，看看自己能不能适应！还有未来的公司发展自己你本岗位的职业远景！
答：首先要咨询应聘的公司的基本情况～再咨询求职的岗位对求职者的实际需求（比如学历，一技之长，身高）还需了解求职的岗位的具体的工作内容及所求职的岗位的薪资福利制度及晋升环境！
b，必须咨询hR该招聘公司的企业文化及公司以后的发展方向职业远景及企业的相关规章制度！
c，实习期时间转正时间以及标准！
d，培训机制及相关的补贴和食宿！
hr愿意问的问题？
HR愿意问的问题，肯定是跟你个人相关的问题，比如说你以前有没有什么劣迹呀？你有什么成绩呀？
好的，坏的，还有各种经历，HR都是想知道的，对你个人在以后的职场有什么样的发展，他也是想让你自己去规划吧！但有的问题他不会问的很明显，所以HR问的问题，要好好想再回答。
1.请你简单地做一下自我介绍。这是最经常出现的问题之一，看似很简单，但是要回答好其实需要做一番工作。这个问题最好是你准备好的答案，而不是临场发挥。自我介绍控制在2-3分钟左右，不要机械地介绍自己的基本资料，姓什么，哪毕业的，这些在简历上都有，最好介绍的内容是简历上的延伸内容，结合工作岗位，突出自己的技能和工作能力。
2.你对我们公司了解吗/你了解这个岗位吗？要回答这个问题，同样是需要做准备的。在接到面试通知后，就要通过各种途径，如有相近工作经验的亲戚、朋友、朋友圈、或者网络等了解公司的概括、发展、行业前景、方向，岗位要求、岗位职责等。做到心中有数。
3.你上一份工作离职的原因是什么？这里HR是想看你工作的稳定性，如果离职理由合情合理，是可以被接受的。离职的原因主要有两种：钱少、或者做得不开心了。原单位好几年都没有涨工资了，工作能力和待遇不匹配。做得不开心，起因则是多种多样的。要懂得反省，寻找自身问题，并需求改正，不能总是将问题甩到原单位上，什么都是原单位的错，懂得感恩和反省更让HR欣赏。
4.你未来3-5年有什么职业规划？在这个问题上，最忌讳的回答就是直接说几年后要做到主管、总监、经理等职位。这听起来特别假大空。这里只需要回答想要的发展方向，如管理还是技术？为了这个方向自己愿意做出什么努力和付出、目前的工作怎么切入并提升。这样的回答反而比较落地踏实，也更让人信服。
5.你对薪资待遇有什么要求？这个问题需要提前做好功课，回答低了，自己亏了，报价太高又怕吓退对方。最好的薪资待遇是：符合市场标准，在当地的行业中有竞争力，并且满足自己的预期。这就需要自己去了解该行业岗位在当地的薪资水平是如何的。
6.你还有什么问题想问的？这里最好是问和工作岗位、公司相关的问题，是你想了解的，表现出你应聘这份工作的热情。至少问一个问题，不要什么都不问而结束这场面试。
到此，以上就是小编对于hr实用面试问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于hr实用面试问题的2点解答对大家有用。