大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试问道待遇问题的问题，于是小编就整理了3个相关介绍面试问道待遇问题的解答，让我们一起看看吧。
入职新公司怎么问薪资待遇？
1、提问的时机要对：尽量在面试方描述完岗位需求和工作内容，并且你表达了自己能胜任以后。
2、提问的方式要礼貌且逻辑清晰：请问我这个岗位的待遇是怎样的？如果对方说月均收入XXXX元，那么提问薪酬结构是怎样的？基本工资和绩效的比例如何？如果有绩效，绩效的考核发放周期是怎样的？如果有年终奖，年终奖怎么考核按什么水平怎么发放？针对职场新人的话，还有一个坑要提醒，如果发现合同签订金额和面试中约定的月薪不一致，一定要及时提出，宁愿不建立不合法不合理的劳动关系，也不要被对方忽悠深陷其中。以上。
面试时，HR为什么都喜欢问上家的薪水？
面试当中问到求职者上家单位的薪水这是非常正常的，毕竟企业要核算成本，如果你的预期跟企业的预期相差很大的话，那么有可能这个岗位跟你无缘了。
核算成本
如果你的上家单位的薪资跟企业现在所招聘的岗位薪资相差很大，那么企业方可能要衡量一下，如果超出预算，那么可能就会放弃。要价太高，那么你的能力是否能比配你的薪水，有些人之前的薪资高是通过跳槽来提升的，但是你会发现其实他们的薪资及能力并不是很比配。
我面试过一个go开发人员，三年的工作时间换了四份工作，这四份工作有两份工作是由于朋友介绍而跳槽进去的，每跳一次，薪资就有不小的提升，所以再出来找工作的时候要求的起薪就非常高了。三年开发经验，做的项目都不是很完善，至少从没一个项目是从0到1 的过程，但是要价确是，五六年开发经验人的薪酬，所以最终我们并没有选择他入职我们公司。后来在很长的一段时间，都可以在招聘网上看到他一直不断的更新简历。
我们在找工作的时候，都希望自己的薪酬能有多提升，只要是在合理的范围之内一般企业都可以满足。怕的就是提的要求太过离谱，能力跟薪酬不比配，这才是最致命的。
求职者面试时，HR除了问关于你的工作技能、生活爱好、职业规划等问题外，还有你在上家的薪水和福利待遇也是必问的，原因如下:
1、通过了解你上份工作的薪水，来与本公司同等岗位做对比，如果你面试时要求的薪水高于公司的标准太多，即使你很优秀，公司可能也不会录用你，一来要维护公司的薪酬制度，二来要在同等岗位之间保持平衡。面试时薪资要求比上份工作高10%-20%是合理的，当然如果面试的职位是晋升的，那又是另一回事了。
2、通过了解你的薪水，看你所处的职位或岗位薪资与市场水平是否吻合，以及分析你的能力与你的职位是否匹配。如你是经理职位，但你的薪水也就4K，那么公司就会怀疑你之前的工作强度与能力，有些公司是职位叫得响亮，实际工作也就是文职类型。
3、通过了解你的薪水，同时也是在做薪酬调查，与你上份薪水相比，如果公司同岗位的薪资低了，造成留不住人才或招聘困难，那么人资部门就会考虑调整薪酬方案，报老板审批。
总之，有经验的HR面试所问的问题，有些看似与工作无关，其实是想从侧面了解你或你所在的行业。
如果面试时人家直接问你要多少薪水该怎么样回答？
我觉得首先应该明确一件事情：面试是一个双向选择的过程。
很多应聘者都有一个误区、候选人都是被公司选择的。其实不然，候选人也有选择公司的权利、也可以提出自己的就职条件。所以、当应聘公司提出薪资期待的问题的时候、就是你行使候选人选择权的时候。
那么、对于自己的薪资期望应该如何定位呢。以下是我的一点建议：
根据自己的技能水平和市场行情有一个基本的薪资定位、建议是一个薪资的范围。比如：我在行业中技能水平中上、目前行业平均薪资在7k左右、那么我对自己的薪资期待是8k-10k。
根据应聘岗位做出适当的调整。比如：应聘的岗位工作环境恶劣、需要长期出差、加班常态。这种情况可以适当提升心理预期。反之、公司额外福利较多、工作清闲、也可以适当下调预期。
根据应聘时的发挥调整。说白了、薪资洽谈实际上是候选人和HR博弈的过程（议价的过程）。候选人可以根据面试发挥的情况、对方岗位对人员需求的迫切度等因素综合考虑，临时做出薪资期望的调整。
有一点需要注意。如果你在简历中已经明确写入薪资期待的范围、那么就不要改变这种说法、但是可以强调你的希望。比如：你期待的薪资是8k-10k、但对方工作条件十分恶劣、那么可以明确和HR表示、了解了这个岗位的详细信息以后、我希望我的薪资可以在10k左右。
以上是我的建议、请参考。
到此，以上就是小编对于面试问道待遇问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试问道待遇问题的3点解答对大家有用。