大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于歧视的面试问题的问题，于是小编就整理了4个相关介绍歧视的面试问题的解答，让我们一起看看吧。
面试被歧视了可以报警吗？
可以。
1.收集证据:如果有证据证明遇到歧视,如面试或招聘时言语或行为记录,可以收集这些证据作为维权的依据。
2.与雇主或面试者交流:如果感觉不公平对待,可以与雇主或面试者沟通,询问是否有其他故事影响面试结果。如果不能得到合理解释,则可以表达自己的困惑和不满。
3.寻求帮助:如感到自己被歧视,可以向职场人士,如人力资源部门、工会、律师、权益组织等求助,获取帮助。
就业歧视去哪个部门投诉？
若遇到就业歧视，可以拨打12333、12338、12351等热线进行投诉，由行政机关对用人单位进行处罚，亦可通过劳动仲裁及诉讼方式维护自己的合法权益。
对于劳动者而言，入职时应与用人单位就入职岗位、劳动报酬等协商一致，并签订书面劳动合同。
就业歧视去劳动保障部门投诉，在生活和工作当中，遇到劳动歧视是属于违法的行为，可以向三观部门申请维护自己的合法权益，保障自己的合法利益，并同时可以解除与用人单位的劳动合同要求用人单位给予相应的精神损失赔偿和道歉，维护个人的合法权益。
色弱能进银行吗？
一般来说，有色盲的情况银行是不会招的，因为在银行工作都要面临一个辨假的问题，当然招聘的条件是不会明写着的，会说有歧视，所以现在银行招聘大多都是先体检了再来个复试之类的，反正他也不说是体检刷人，就说是复试不过。
一般来说，有色盲的情况银行是不会招的， 因为在银行工作都要面临一个辨假的问题，当然招聘的条件是不会明写着的，会说有歧视，所以现在银行招聘大多都是先体检了再来个复试之类的，反正他也不说是体检刷人，就说是复试不过。
性别歧视中哪些属于间接歧视？
一般而言，就业性别歧视可分为直接歧视和间接歧视。
直接歧视（也称显性歧视）是指公开地、有明显意图地将某些个人或群体置于不利境况，使其在其他条件相同的情况下由于某些因素（如性别、种族等）受到不公平的区别对待的行为。
比如，一些用人单位在招聘中，时常针对女性明确设置额外“门槛”，使求职女性处于不利境地：
※招聘广告中明文规定“仅限男性”或“男性优先”
※同等条件下拒不接收或不看女性简历
※同等条件下提高对女性的学历要求
※增加身材/容貌/孕检等附加条件
※要求女性几年内不得结婚或生育
间接歧视（也称隐性歧视）是指非公开地、看似无意图地将某些个人或群体置于不利境况，使其在其他条件相同的情况下由于某些因素（如性别、种族等）受到不公平的区别对待的行为。间接歧视在现实社会中普遍存在，通常较难发现，但却具有实质性的不利影响，因此也被称为实质性歧视。
例如，一些用人单位虽然在招聘广告中没有作出歧视性规定，但在招聘的不同环节存在排斥女性求职者的行为：
到此，以上就是小编对于歧视的面试问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于歧视的面试问题的4点解答对大家有用。