大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于电话问面试问题的问题，于是小编就整理了4个相关介绍电话问面试问题的解答，让我们一起看看吧。
一般公司打电话让去面试时，可以在电话中询问些什么内容比较好？请做过招聘的给点建议？
其实在电话里面无须询问过多的问题，因为打电话通知面试的一定不是做得了主的人，最多是个招聘助理。所以所谓公司发展啦、职业前景啦等等的问题劝你不要提了，你问了，他也回答不出的。你要做的是为给后面见到HRM或者技术头儿的时候做些准备。可以简单问一下该单位的招聘流程，这样就能明确你会先见人事还是技术。再有就是要明确表态你愿意去参加面试，同时询问网址或者联系方式。例如公司是做什么的，什么性质的，多大规模这种问题可以问问，如果你感兴趣。
另外，千万别把HR不当回事，例如追求完美这样的回答早就不行了，现在随便一个单位都会行为面试，一个麻烦您举个例子说明你追求完美的性格特质的问题就搞定了，而且谁还问优缺点这种自我效能的问题。。。
最好，参加面试前一定要对这家公司的主要业务有一定了解，如果跨行业的话，也要先熟悉一下行业特点，这样会给HR一个受到尊重的好印象。
谈话的最后，如果你的感觉还不错，可以不失时机的询问一下待遇问题，一方面单位会更加重视你，同时你也可以考虑还是否参加这个公司下一轮的面试。
看到招聘信息，打电话给那公司人事应该问一些什么？
谢邀，我觉得有希望的话，一定要去问一下。看你的描述，如果你特别想要这一份工作的话，一定要努力去争取一下，因为毕竟第一，它是一个非常好的机会，第二，去询问一下也能让自己悬下的心放下来，如果有希望那更好，如果是真的被刷了，也不会影响找下一份工作的进程。
每一个公司的情况不一样，刷新了岗位招聘信息，也不一定是说你被淘汰了，可能在这个岗位方面有不一样的人事安排，毕竟，一切皆有可能嘛。而且三天，是一个很短的时间，会有各种各样的事情延缓面试结果的产生，因此会有变动。而且题主你自己也说了，感觉面试的结果还挺好，对于这个被录取或者未录取的理由，我们也是需要去知道，并且努力提升自己，遇到更适合自己的职业。
所以，如果想要去，就打电话过去问的明明白白的，也有利于自己以后的发展。
本文由智联校园 学生张宇 执笔
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应聘单位hr经理周末手机打电话给我面试是暗示送礼吗？
作为HR来讲她肯定会比较客气的跟你讲话，因为决定权并不在她手里，她可以帮你推荐和转答。我遇到的HR就没有不客气的，后来都快成朋友了。不能因为HR的态度就怀疑自己行不行，而且你可以直接与面试你的部分主管联系呀，你们沟通才是最主要的，我以前面试的时候就直接留主管领导的联系方式，然后直接加QQ聊，又快又直接。
面试老板让等电话，是不是没戏了？
一般招聘都是这么个流程，都是面试后等通知，我当初面试那会儿，面试官让我电话不要关机，说随时都可能给通知，我记得我是第二天晚上十点多接到录取通知的，就你说的情况而言，我也不好妄下结论，你要相信人力资源部一般办事效率都不高，耐心等待通知吧，只要面试时没出什么大的问题，这份工作应该会属于你，如果实在为耐心等了，你也可以自己打电话问问，一般在五个工作日没没给通知的话可能就没戏了，祝你成功
这个不见得，但是最好约好了时间就不要变，这是很重要的。我也是做HR的，因为面试有几个流程，一多半都是约好一群人一起面试，然后领导也会安排出那段时间来面试。如果万不得已一定得推迟，提前告知HR，把原因讲清，他们会理解的
到此，以上就是小编对于电话问面试问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于电话问面试问题的4点解答对大家有用。