新一代的专业人士正在涌现。了解他们是谁（以及他们做什么）。 “你试过把它关掉然后再打开吗？喜剧《IT 人群》中有一句老话，人力资源专业人士可能比其他职能部门的同行更习惯在工作生活中听到这句话。这遵循了一种公认的观点，即人力资源部门的数字素养可能不如其他专业人员，研究表明这仍然影响着该行业的分析复杂性。例如，CIPD 的《人员分析：利用人员数据驱动业务绩效》发现，只有46% 的HR 从业者有信心利用基础统计数据探索数据趋势，只有三分之一（34%）的其他职能部门专业人员认为HR专家作为数据专家。 CIPD 研究和思想领导力总监Ed Houghton 表示：“大型组织已经投资并开发了人员系统和分析能力，但绝大多数组织仍然只运行基本的分析和报告。” “预测性和规范性分析在大多数组织中肯定不是主流。 ”霍顿继续说道，“在较小的公司中，有： 名受人尊敬的用户。
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