大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试问老板工资问题的问题，于是小编就整理了3个相关介绍面试问老板工资问题的解答，让我们一起看看吧。
面试的时候问期望薪资该怎么回答？
资深HR来回答下这个问题。
这个问题其实最终目的是什么？
1.摸清你的薪资底线
2.考察你对自己的认知
一般问到薪资期望值时，你的面试多半是已经成功了，至于遇到这个问题我们要怎么回应呢？给你一个大致思路，要学会针对自己情况出发。
1.如果你是应届毕业生
刚出来混的，基本上对应聘岗位的经验是不够的，即使你应聘的岗位是和专业对口，也抵不过职场老人的经验。这时候HR在面试中对你来一句“你的期望薪资是多少？”，虽然你不知道怎么回应合适，但这里有个回答的技巧。
把问题甩回去。
我觉得贵公司各方面都还不错，我相信有成熟的薪资体系，所以希望可以给我一个客观的肯定，依据我的能力来评定工资。
面试官问你期望的薪酬应该怎么回这是一个技巧问题，千万不要说出具体数值，什么5000一万的。你有没有被录取还是未知数，不要太自以为是。面试官问你期望的薪酬就是看你对金钱的态度与价值观如何，醉翁之意不在酒。
你应该考虑一下回答说:那要看我的价值值多少
如果面试时人家直接问你要多少薪水该怎么样回答？
我觉得首先应该明确一件事情：面试是一个双向选择的过程。
很多应聘者都有一个误区、候选人都是被公司选择的。其实不然，候选人也有选择公司的权利、也可以提出自己的就职条件。所以、当应聘公司提出薪资期待的问题的时候、就是你行使候选人选择权的时候。
那么、对于自己的薪资期望应该如何定位呢。以下是我的一点建议：
根据自己的技能水平和市场行情有一个基本的薪资定位、建议是一个薪资的范围。比如：我在行业中技能水平中上、目前行业平均薪资在7k左右、那么我对自己的薪资期待是8k-10k。
根据应聘岗位做出适当的调整。比如：应聘的岗位工作环境恶劣、需要长期出差、加班常态。这种情况可以适当提升心理预期。反之、公司额外福利较多、工作清闲、也可以适当下调预期。
根据应聘时的发挥调整。说白了、薪资洽谈实际上是候选人和HR博弈的过程（议价的过程）。候选人可以根据面试发挥的情况、对方岗位对人员需求的迫切度等因素综合考虑，临时做出薪资期望的调整。
有一点需要注意。如果你在简历中已经明确写入薪资期待的范围、那么就不要改变这种说法、但是可以强调你的希望。比如：你期待的薪资是8k-10k、但对方工作条件十分恶劣、那么可以明确和HR表示、了解了这个岗位的详细信息以后、我希望我的薪资可以在10k左右。
以上是我的建议、请参考。
面试的时候问到期望薪资，我该说的高点吗？
有时候我不明白，有的公司为啥让写期望工资，公司明明设定好了薪资结构，还让应聘者写。例如一个岗位设定4k至6k你去面试，完了问你薪资期望多少，你要说5k她们准说，我们这边新员工刚进来3600，转正后根据能力调到4k至5k之间，那就是她们根本不在乎你的期望薪资，只是一个工作流程而已，但对面试者来说很被动，有时候长时间找不到工作很容易就迁就下来了，唉～hr太狡猾了～
一般来说，工作的第一个环节是到公司进行面试。面试是招聘公司与求职者双方进行面谈的一个过程，企业方会在这个过程中对求职者的工作能力、与岗位契合程度等做一个初步的判断。求职者在面试时，也会对公司的工作环境、工作氛围等有一定了解。
面试只是双方初步了解的途径之一，但是面试过程中也能决定许多问题。许多问题回答的好与不好将直接决定是否能够进入公司工作，在面试前，是可以提前做一些准备的。例如：对公司基本的了解，包括公司业务、近期项目等等。
有些求职者还有一个误区，就是觉得面试时谈薪资是件不太好的事情。完全不是这样的，讲的直接一点，很多人上班就是为了赚钱。更何况，获取到的工资是用自己的劳动换来的。谈薪资，既不用觉得不好意思，也不用觉得不好谈。
那么，谈薪资该如何谈呢？首先，要对行业有一定了解，这个行业主要是做什么的？行业的普遍工资水平是在多少？行业发展前景怎样？要进入一家公司上班，了解这些问题是非常有必要的。其次，是要对面试公司有一定了解，以及面试该职位的薪资范畴，很多公司会明确的标注岗位薪资范畴，例如6000-8000。有的公司薪资是面议，如果能够找一些内部人员提前了解一下最好，如果不能，以行业岗位工资范围为准也可以。
最后，就是具体谈薪资的过程。薪资都是靠谈出来的。例如一个职位的大致工资范畴在5000-7000，如果你觉得自己工作经验丰富，工作能力较强，是可以冲刺工资上限7000的，那么在被问到薪资要求的时候，可以说自己对薪资的要求在6000-8000。这样是比较合理的，通过双方的谈判等，最后的工资很有可能定在7000左右。
谈薪资是入职前很重要的一步，在面试之前，做好充分的准备，才是关键。
到此，以上就是小编对于面试问老板工资问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试问老板工资问题的3点解答对大家有用。