大家都知道IT巨头微软名声大噪，近年来一直名列最佳雇主榜单。然而，很少有人记得，五六年前，它的求职网站内容过多、缺乏组织、没有核心。职业哲学对于网上求职者来说简直就是一场噩梦。幸运的是，他们很快做出了调整，不再使用不同国家的不同招聘网站或同一国家的不同业务模块。相反，他们采用了全球化的招聘方式，这极大地改善了用户体验。同时，它也走在社交媒体招聘的前列。微软的社交媒体招聘策略微软几年前调整了招聘策略，主要是为了应对谷歌等公司在高级人才领域的竞争。其招聘营销活动的基础是建立在商业和营销目标之上，例如创建全球一致的信息、管理雇主品牌和改善用户体验。改进后的微软招聘网站易于浏览，该公司还在Facebook、Twitter、LinkedIn、YouTube 等社交渠道上展示，以吸引、影响和激励潜在候选人。 Twitter：微软在Twitter 上的账号（@Micros 尊敬的用户：
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