大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试问题优点举例的问题，于是小编就整理了1个相关介绍面试问题优点举例的解答，让我们一起看看吧。
面试时，为什么面试官都喜欢问“你有什么优点”或“有什么缺点”？
候选人的自我评价和他的真实水平是不是一致，对招聘决策有很重要的影响。
如果他经验能力水平一般，也就是个小主管的水平，但他自我感觉良好，觉得自己至少得干个总监才行，那显然HR不会招的。这是自我评价过高的情况。
也有自我评价偏低的。这种候选人不是谦虚，他是真的自信心不足，觉得自己还有很多提升的空间。这种候选人一般拿不到最高的薪酬，野心或者进取心不足，导致个人发展有可能被自己限制住了。比如当有重大任务或者机会出现的时候，其他人是在争取，而他往后躲，即使能力再强，也很难晋升。
这都是极端情况，有时候不用问这两个问题，面试官也可以判断出来。
另一方面，你对自己的价值定位一定会影响面试官对你的评价。比如我们可能会听到这样的话，这小伙子这么自信看来有两把刷子，或者相反。
我认为对自己适度的高认可或者高评价是好的。
你的HR同事说的对，面试官问“有何优点”以及“有何缺点”主要是想了解一个求职者的罗辑思维能力、自我认知能力以及自信心，而这些能力和素质都是胜任工作不可或缺的，因此通过简单的两个问题就可以掌握求职者的一些重要信息，所以面试官都喜欢问求职者的优缺点。
谢谢邀请。
一般面试环节问到这两个问题，背后的原因（也就是考核要素）就以下五点：
1. 就事论事，真实的了解你的优缺点
一般企业都有自己的企业文化、价值观等等，这是一个企业生存和发展的根本，因为不管企业是什么产品和服务，核心是用人。而用好人，除了合理的管理模式，企业的文化、价值观这些精神层面的东西也非常重要。
而员工的优缺点呢，很大一部分其实就是和企业文化、价值等匹配与否的问题，差距过大，有些企业宁可放弃，也不会轻易动摇自己的文化等根本。
比如有些人的优点就是能力非常突出，聪明，效率高，别人一月干成的事他三天，但是其缺点就是相对自我，喜欢单干，不相信团队，服从性差。这样的人对于非常强调协作精神的企业就不是很愿意接受，因为企业一定会两者相权取其重。
2. 看你对自身是否有充分的了解和评价，也就是说你的自我认识够不够客观和准确
很多企业的HR或老板说的很对：一个对自己的优劣势都不清楚的人，何谈在工作中分清好坏和优劣？
还有对自己的评价过于表面，比如有人说优势是对办公软件office很熟悉，但真上手操作了，却发现连个红头文件都做不好——这种对自我认识的不客观，很多企业的HR会定性为这是态度问题。
3. 作为用人单位，要挖掘你的优势，回避你的劣势，也就是扬长避短，把人用到合适的地方
这就是所谓的长短板理论，人无完人，好的企业老板都会合理用人，把人用的合适的岗位和地方，这就需要充分了解人员的优劣势。正如，你让梅西踢中前场，他可以拿5座金球，但你让他改打后卫，以他的个子，可想而知。
4. 通过你的回答，考察你的分析能力、逻辑能力等
这些是你的优点，为什么？缺点同理。 你自己为什么会这么认为。回答的过程其实也算是一个讲故事的过程，一般做HR或面试官3年以上的人，通过你回答问题的眼神、行为、谈吐方式等等，就会对你有个大概的判断。
5. 也有为了问而问的，就是走过场
个别国企事业单位等，还有一些大型企业招聘人员较多的时候，都是规模化清单化和流程化的，会有固定的面试问题和流程，问你上述两个问题可能也是人人都问，走个流程罢了。
到此，以上就是小编对于面试问题优点举例的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试问题优点举例的1点解答对大家有用。