面试问题薪水给你多少合适（面试被问到薪水问题）_面试问题

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所以要尽量将期望工资放到一个比较合理的范围之内，而且可以稍微偏高一点，这样或许还会有讨价还价的余地。

面试问题薪水给你多少合适（面试被问到薪水问题）

找工作时写的薪资是4~6000，一般是他的预算就在4000，如果你的条件非常好，那么可以说5000 ，但6000是他的最高限，一般不会到6000的。

你可以说自己预期的薪资是5K，或者是7K左右，如果觉得自己能力很强，那么预期8K或者10K都是可以的，能力不是很足的可以根据公司给该岗位定岗工资来决定你的语气薪资，能力很足的可以要高一点，基本上是这样的情况。

别人会觉得你最高才要3K，那么给你2500你也是可以接受的。

最佳薪资开价方法：民企/国企：基本期望值 + 上下浮动10%—30 外资企业：基本期望值 + 上下浮动20%—50 注明：基本期望值，就是从同行的薪酬范围中择取。

我的经验是：比你以前的公司高20%到30%就可以了！预计工资多少合适？不要错过面试官的经验如果你以前拿到了8000元月的工资，当面试官提出这个问题时，你可以告诉他你的预计工资是1w元。让任何公司在面试前填写面试表格。

面试被问到原来工作的薪资时该如何回答提高法原来的公司薪资是5000元，现在的面试单位给出的薪资是6000元(招聘广告上)。这个时候就可以提高下自己的薪资水平，比如说5800左右。

高情商面试人员通过以下5种方式进行迂回曲折，巧报身价；找准定位，直奔主题；回答不要完全否定，需留有余地；转移对方目标；给自己设置一个薪资范围。迂回曲折，巧报身价。

而如果你报期望薪资是2万到5万，面试官会觉得最低给你2万的工资你才有可能考虑这个工作机会，如果有其它求职者跟你工作经验、能力各方面差不多，但期望薪资是1万，公司肯定更倾向于选择另外一名求职者。

HR提出这个问题，不止是想掌握你开出的价码，更是想要通过你的答案，评估你对行业、岗位的了解程度，判断你的求职意向是否强烈，以及在一定程度上了解你的交流水平和价值观念。

这个一半有三种1，直接说出你心中的那个数字，他会觉得你这个人比较坦诚 2，委婉一点，间接说出你想要的回报，他会觉得你这个人比较含蓄，会为人处世。

我的期望薪资是8k-10k。尽量不要给一个薪资区间，尤其宽泛的范围，面试官很可能会按照最低要求给你，甚至还会继续压价。我的上一份工作薪资是8k，我目前经济压力较大，希望能给到我20%的涨幅。

其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素，如果您一定要我回答这个问题，只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验，我希望我的工资不低于年薪50，000元。

1、面试的时候说多少合适，认为自已能值多少就如实说就可了，这个根据身能力而定，一般公司入职后还有试用期，在试用期内工资不会太高转正后才会给你正式工资，假如你能力达不到公司要求也会是被裁的命运，所以要量力而行。

2、先去面试，等个人合格了，才有资格跟人家谈薪资。公司都有一套自己的薪资体系，根据个人的学历，经历来定。直截了当的谈钱，不太好。因为言语过于简单，导致问题处理不当可能会失去这个很好的就业机会。

3、首先你一定要表现的非常自信，而且也应该要大胆的去表达你想要的薪资是多少。也只有这样才会让对方觉得你确实是值得这么多的工资。

4、如果是投简历应聘的话那就需要自己去问一嘴公司的福利待遇是什么了。因为很多公司在招聘的时候写着工资6000~8000，其实可能也就是4000。算上所有的福利待遇五险一金能勉强到6000。

5、在面试时，如果HR对你的薪资要求面露难色，而你又非常想谈成时，就可以表示简历上的薪资是“税前”的。

6、预计工资多少合适？不要错过面试官的经验如果你以前拿到了8000元月的工资，当面试官提出这个问题时，你可以告诉他你的预计工资是1w元。让任何公司在面试前填写面试表格。这张面试表格上会有你以前的工作经历和该公司的工资。

面试被问你的期望薪资是多少如何机智回答错误示范：你们能给到多少？不正面回答反而反问，说明你对于目标岗位的薪资区间没有概念，又或者对薪资没有明确的要求，面试官很可能会报一个偏低的薪资。我的期望薪资是8k-10k。

可要知道，一旦求职者说出的期望薪资与面试官心中所想的相差太大，很可能会导致这场面试最后以失败告终。所以说，这种回答方法具有一定的风险性，求职者在回答前一定要做好这方面的心理准备。

这种关乎钱的问题，我会实话实说，“我的预期工资是xxx元，我相信自己的能力也值得这样的报酬。”谈薪酬必须有自信，而且面试是双向选择的事情，我要表达自己真实的想法，而他也可以能用或者不用，没什么难以启齿的。

这个范围的确定就要结合前面做的准备工作和后期面试官介绍的薪资构成来进行合理的波动。层面婉转回答有次小编参加面试的时候，面试官询问我期望薪资的时候，小编是这样回答的。

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