大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于hr面试问题ssc的问题，于是小编就整理了2个相关介绍hr面试问题ssc的解答，让我们一起看看吧。
hrssc需要具备的能力？
需要具备的能力：
1、理解力强，乐于从事hrssc工作并取得过实践成功；
2、具有相关工作经验；
3、具有良好的团队协作精神；
4、具有良好的沟通和表达能力；
5、具有相关专业知识。
具体的工作内容是：
1、负责公司人力资源规划；
2、负责岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改；
3、负责公司员工招聘面试工作；
hr 和hrbp的区别？
hr是基于6大模块的职能来进行分工的，当你说到HR的时候，也会说这个HR是做招聘的，那个是做薪酬的。它将人力资管理的工作划分为招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系和人力资源规划6大功能，在人力资源部门，通常也是按照这样的功能模块来进行分工。
HRBP是人力资源三支柱中的其中之一的职能，按照人力资源三支柱的人力资源分工模式，会将人力资源的工作分为3大类：第一类就是核算工资、办理入离职手续、开具各类证明、发布招聘信息筛简历约求职者面试这一类基础的操作性工作，强调将其规范化、统一化，由人力资源共享中心（SSC）来承担。SSC就是人力资源三支柱模型中的其中之一；第二类就深入到各个业务部门的HRBP，这部分HR需要了解业务需求，并发现他们在达成业绩目标过程中所存在的人力资源管理方面的问题，给出具体解决方案并推进执行；第三类是专家团。
到此，以上就是小编对于hr面试问题ssc的问题就介绍到这了，希望介绍关于hr面试问题ssc的2点解答对大家有用。